Het selectiebureau Office Angels ondervroeg 1.500 Britse werknemers die hun ontslag indienden. Eén vijfde van hen werd getrakteerd op een woede-uitbarsting van de baas alvorens hun ontslagbrief te kunnen indienen. Je zou voor minder geloven dat je ontslag indienen meer stress oplevert dan solliciteren.

Denk goed na

Je ontslag indienen is een belangrijke beslissing met veel impact op je professionele én privéleven. Denk er dus goed over na. Sta voldoende stil bij je beweegredenen. Is het de jobinhoud op zich die tegenvalt? Verdien je niet genoeg? Of storen de randvoorwaarden je: lange werkdagen, veel verplaatsingen, weinig persoonlijke inbreng in je job? Vind je te veel negatieve punten, dan wordt het inderdaad tijd om andere oorden op te zoeken.

Mag je je ontslag indienen?

Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, dan mag je die beëindigen mits het naleven van een wettelijke opzegtermijn.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven taak kan je enkel tijdens de proefperiode (voor oude overeenkomsten) beëindigen of binnen de eerste helft van de duur van het contract met een maximumperiode van 6 maanden. De arbeidsovereenkomst stopt automatisch, als de vastgelegde termijn verstreken is of het afgesproken werk geleverd is. Een uitzondering hierop vormt een ontslag om dringende reden.

Zit je nog in je proeftijd? Dan kan je ontslag nemen:

• zonder opzegtermijn, als je arbeider bent
• met opzegtermijn van een week, als je bediende bent.

Je proeftijd moet wel minstens één week duren als je arbeider bent en minstens één maand als je bediende bent.

Lees voor alle zekerheid je arbeidsovereenkomst goed na.

Mondeling aankondigen

Heb je de knoop doorgehakt? Dan licht je meestal eerst mondeling je baas in.

Je baas vertellen dat je je ontslag indient, is vaak een enorme drempel die je over moet. Bedenk op voorhand wat je gaat zeggen en bereid je voor op de reactie van je baas. Eigenlijk hoef je je ontslag niet te motiveren, maar je baas zal er waarschijnlijk wel naar vragen. Hoeveel wil je precies kwijt over de redenen waarom je opstapt of waarom je een nieuwe job aanvaard hebt? Stel dat je baas je vraagt om toch te blijven? Hoe ga je daarop reageren?

Maak een goede laatste indruk. Wie weet kom je je baas later nog wel eens tegen in een zakelijke context. Houd het dus professioneel. Je baas allerlei verwijten naar zijn hoofd slingeren heeft weinig nut. Druk liever je dankbaarheid uit en houd het positief. Uiteindelijk heb je vertrouwen genoten als werknemer en heb je heel wat ervaring mogen opdoen. Een goede referentie is goud waard.

Pas als je je directe baas hebt ingelicht, kan je je collega’s over je beslissing vertellen.

Schriftelijk bevestigen met een ontslagbrief

Een ontslag moet je best steeds schriftelijk bevestigen. Lees het arbeidsreglement goed na zodat je de juiste opzegtermijn kent (afhankelijk van de startdatum van je contract!) en de dag waarop die ingaat. Bij gebrek aan een (duidelijk) arbeidsreglement, kan je de vakbondsafgevaardigde om advies vragen. De personeelsdienst contacteer je best niet als je je ontslag nog niet bekend wil maken.

Nog geen nieuwe job

Heb je bij je ontslag nog geen nieuwe job? Dan mag je tijdens je opzegperiode één volledige of twee halve dagen besteden aan het zoeken naar een nieuwe baan.