InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgi√ę
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures Gent logo WorkTalia Jobs logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslag nemen > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Onverwijld opstappen?

Onverwijld je ontslag indienen - werknemer - arbeidsovereenkomst - opstappen - werk
Als werknemer kan je van het ene op het andere ogenblik je arbeidsovereenkomst verbreken. Daarbij moet je altijd enkele regels respecteren, anders kan je baas de beslissing aanvechten bij de arbeidsrechtbank.
 

 

Ontslag op initiatief van de werknemer
Niet alleen de werkgever kan iemand op staande voet ontslaan, ook jij mag als werknemer van de ene op de andere dag opstappen. Je moet natuurlijk wel enkele regels in acht nemen.

Je mag je werkgever alleen maar in de steek laten indien hij een ernstige fout heeft gemaakt of als hij tekortgeschoten heeft waardoor de zakelijke samenwerking onmogelijk is. Deze fout moet je wel kunnen bewijzen.

Ik vertrek want...
Als werknemer mag je je arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbreken als je werkgever een van de volgende ernstige fouten begaat:

Bijvoorbeeld:

  • sociale verplichtingen niet nakomen: geen loon- of RSZ-betaling;
  • afbreuk doen aan je waardigheid: pesterijen;
  • problematische arbeidsomstandigheden: veiligheid, hygiŽne, enzovoort laten te wensen over;
  • verstrekkende gewijzigde arbeidsvoorwaarden: wat betreft loon, functie of werktijd.

Informeer je eerst grondig voor je een dergelijke beslissing neemt. De gevolgen zijn vaak groter dan je denkt. Bij de vakbond kan je terecht voor de technische aspecten van je besluit.

BeŽindigen van arbeidsovereenkomst
Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij het onmiddellijk stopzetten van een arbeidsovereenkomst om dringende reden?

  • Je moet de overeenkomst binnen de drie werkdagen na bekendmaking van de gepleegde feiten beŽindigen.
  • Vervolgens moet je de andere partij hiervan op de hoogte brengen binnen de drie dagen na het beŽindigen van de overeenkomst.
  • Je moet de dringende reden schiftelijk bekend maken op ťťn van de volgende manieren: via aangetekend schrijven, deurwaardersexploot of bij afgifte van een geschrift dat ondertekend moet worden voor ontvangst. Deze dringende reden moet je kunnen bewijzen!

Bij een dergelijke stopzetting is er geen sprake van een opzegtermijn of -vergoeding. Bovendien maakt men geen aanspraak op een werkeloosheidsuitkering.

Vorig artikel
Met of zonder opzegtermijn?

 


Lees ook onderstaande artikels:
Welke opzegtermijn moet ik respecteren vanaf 2014? (contract gestart vůůr 2014)
Welke opzegtermijn moet ik respecteren? (contract vanaf 2014)
Ontslag nemen: wanneer start mijn opzegperiode? (nieuw vanaf 2014!)
Dit doe je niet als je ontslag neemt!
Je geeft je ontslag, wat met sollicitatieverlof?
Hoe dien je je ontslag in?
Met of zonder opzegtermijn?
Onverwijld opstappen?


Vacatures dicht bij huis
consulent(e)
Zoersel
head care
Limburg
administratief medewerker operations
Genk
medisch secretaresse
Leuven
consulent(e)
Torhout
Vacatures dicht bij huis >
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2019

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!