InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgi√ę
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslag nemen > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Welke opzegtermijn moet ik respecteren vanaf 2014? (contract gestart vůůr 2014)

Als je je opzeg wilt geven bij je werkgever is het steeds belangrijk om de juiste opzegtermijn te kennen die je moet respecteren. Daarbij is het belangrijk wanneer je contract is aangevangen.

 

Contracten met startdatum voor 1 januari 2012
Dit artikel geeft een overzicht van de te respecteren opzegtermijnen voor bedienden en dit wanneer je zelf je ontslag geeft ťn wanneer je proefperiode reeds afgelopen is! Is je proefperiode nog niet afgelopen, dan bedraagt je te presteren opzeg steeds 7 dagen en kan je contract ten vroegste ten einde zijn na 1 maand tewerkstelling.
In dit artikel is het niet meer van belang dat je contract al dan niet voor of na 1 januari 2012 is gestart. Wel is het belangrijk dat je contract is gestart voor 1 januari 2014. Is dit niet het geval, dan geldt enkel deel 2 van dit artikel, of kan je ons specifiek artikel hierover raadplegen.

Opzegtermijn in 2 delen!
Vanaf 2014 gelden er nieuwe opzegtermijnen in het kader van het eenheidsstatuut. Daarom dien je als je je ontslag wilt nemen steeds rekening te houden met 2 periodes voor de berekening van je opzegtermijn: de periode tot en met 31/12/2013 en de periode vanaf 1/1/2014.

   1.   Opzegtermijn tot en met 31/12/2013

Opzegtermijn afhankelijk van jaarloon
Je dient het eerste deel van je opzegtermijn steeds te berekenen in functie van je jaarloon in 2013. Daarbij zijn 3 categorieŽn belangrijk:

  • je verdient minder dan 32.254 Ä per jaar*
  • je verdient meer dan 32.254 Ä per jaar maar minder dan 62.934Ä per jaar*
  • je verdient meer dan 62.934Ä per jaar*

Afhankelijk van in welke bovenstaande categorie je je bevindt, en afhankelijk van je anciŽnniteit binnen het bedrijf, zal je opzegtermijn verschillend berekend worden.

Jaarloon < 32.254 Ä
Wanneer je jaarlijks minder dan 32.254Ä verdient, bedraagt je opzegtermijn 1,5 maand per beginnende schijf van 5 jaar anciŽnniteit. Je maximum opzegtermijn bedraagt echter het dubbele, namelijk 3 maanden.

Samengevat:

AnciŽnniteit in het bedrijf

Te respecteren opzegtermijn

minder dan 5 jaar

1,5 maand

vanaf 5 jaar

3 maanden


Jaarloon > 32.254 Ä en < 62.934 Ä
Wanneer je jaarlijks meer dan 32.254Ä maar minder dan 64.508Ä verdient, bedraagt je opzegtermijn 1,5 maand per beginnende schijf van 5 jaar anciŽnniteit. Je maximum opzegtermijn bedraagt echter 4,5 maanden.

Samengevat:

AnciŽnniteit in het bedrijf

Te respecteren opzegtermijn

minder dan 5 jaar

1,5 maand

tussen 5 jaar en 10 jaar

3 maanden

vanaf 10 jaar

4,5 maanden

Jaarloon > 64.508 Ä
Met een jaarloon van meer dan 64.508 bedraagt je opzegtermijn 1,5 maand per beginnende schijf van 5 jaar anciŽnniteit. Je maximum opzegtermijn bedraagt echter 6 maanden.

Samengevat:

AnciŽnniteit in het bedrijf

Te respecteren opzegtermijn

minder dan 5 jaar

1,5 maand

tussen 5 jaar en 10 jaar

3 maanden

tussen 10 jaar en 15 jaar

4,5 maanden

vanaf 15 jaar

6 maanden

Jaarloon berekenen
Om je jaarloon te berekenen, moet je uiteraard rekening houden met je bruto maandloon van de maand december 2013. Daarnaast wordt echter ook rekening gehouden met het (dubbel en aanvullend) vakantiegeld, eindejaarspremie en andere looncomponenten zoals maaltijdcheques, privťgebruik van een bedrijfswagen, groepsverzekeringen... Om snel te berekenen hoeveel je jaarloon bedraagt voor 2013 vermenigvuldig je je bruto maandloon van december 2013 met 13,92 (zo verkrijg je je jaarloon inclusief vakantiegeld en inclusief eindejaarspremie).

   2.   Opzegtermijn vanaf januari 2014

Het tweede deel van je opzegperiode bereken je op basis van je gewerkte periode vanaf januari 2014. De opzegtermijn voor de periode wordt uitgedrukt in weken. Indien je de maximale opzegtermijn al hebt bereikt voor je opzegperiode tot en met 31/12/2013 dien je de nieuwe opzegperiode vanaf januari 2014 er niet meer bij te tellen. Heb je het maximum nog niet bereikt, dan dien je rekening te houden met onderstaande termijnen.

Opzegperiode
De opzegperiode die je dient te respecteren is de helft van de opzegtermijn die je werkgever dient te respecteren en dit tot een maximum van 13 weken (inclusief je eerste opzegperiode betreffende je tewerkstelling tot en met december 2013). Als bij de deling een rest is, dan wordt de opzegtermijn steeds afgerond naar beneden!

De periode is afhankelijk van je anciŽnniteit, waarbij men als anciŽnniteit beschouwt : alle periodes van ononderbroken dienst, berekend op het ogenblik dat je opzeggingstermijn ingaat.

Een handig overzicht :

AnciŽnniteit in het bedrijf

Te respecteren opzegtermijn

Minder dan 3 maanden

1 week

Vanaf 3 tem 5 maanden

2 weken

Vanaf 6 tem 11 maanden

3 weken

Vanaf 12 tem 17 maanden

4 weken

Vanaf 18 tem 23 maanden

5 weken

Vanaf 2 tem 3 jaar

6 weken

Tem 4 jaar

7 weken

Tem 5 jaar

9 weken

Tem 6 jaar

10 weken

Tem 7 jaar

12 weken

Vanaf 8 jaar tot ...

13 weken

Voorbeeld 1

Je bent in dienst gekomen bij je werkgever op 15/12/2011 en wilt in 2014 je ontslag indienen. Je verdient eind 2013 minder dan 32.254Ä dus bedraagt je opzeg 1,5 maand. Gezien het maximum van 3 maanden nog niet bereikt is dien je je opzeg nog te berekenen voor je periode die je werkt in 2014. Stel dat je midden maart 2014 je opzeg wilt geven, dan bedraagt je opzeg voor de periode vanaf 2014 in totaal 1 week. Je totale opzeg bedraagt zodoende 1,5 maand + 1 week.

Voorbeeld 2

Je bent in dienst gekomen bij je werkgever op 15/2/2006 en wilt in 2014 je ontslag indienen. Je verdient eind meer dan 64.508Ä dus bedraagt je opzeg 3 maanden. Gezien het maximum van 6 maanden nog niet bereikt is dien je je opzeg nog te berekenen voor je periode die je werkt in 2014. Stel dat je midden maart 2014 je opzeg wilt geven, dan bedraagt je opzeg voor de periode vanaf 2014 in totaal 1 week. Je totale opzeg bedraagt dan in principe 3 maanden + 1 week. De maximale opzeg voor 2014 mag echter maar 13 weken zijn. Daardoor wordt je opzegtermijn herleid naar 13 weken!

Voorbeeld 3

Je bent in dienst gekomen bij je werkgever op 15/2/1996 en wilt in 2014 je ontslag indienen. Je verdient eind meer dan 64.508Ä dus bedraagt je opzeg 6 maanden. Gezien het maximum van 6 maanden bereikt is dien je je opzeg voor je periode die je werkt in 2014 NIET meer te berekenen. Je opzegtermijn blijft met andere woorden 6 maanden en wordt NIET herleid naar 13 weken!

Wanneer start mijn opzeg?
De start van je opzegperiode is steeds op de maandag volgend op de dag waarop je ontslag uitwerking heeft. Voor meer informatie over deze startdatum: ons artikel over de start van je opzegperiode.


* jaarloongrenzen geldig voor jaar 2013.

Volgend artikel
Welke opzegtermijn moet ik respecteren? (contract vanaf 2014)

 


Lees ook onderstaande artikels:
Welke opzegtermijn moet ik respecteren vanaf 2014? (contract gestart vůůr 2014)
Welke opzegtermijn moet ik respecteren? (contract vanaf 2014)
Ontslag nemen: wanneer start mijn opzegperiode? (nieuw vanaf 2014!)
Dit doe je niet als je ontslag neemt!
Je geeft je ontslag, wat met sollicitatieverlof?
Hoe dien je je ontslag in?
Met of zonder opzegtermijn?
Onverwijld opstappen?


logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!