InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgiƫ
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslagen worden > Home  
logo logo logo
logo logo logo
  Ontslagen worden
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014) Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)  
In het kader van de geleidelijke eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden gelden er vanaf ALLE contracten die starten vanaf ten vroegste 1 januari 2014 nieuwe opzegtermijnen. Deze opzegtermijnen zullen dus zowel geldig zijn voor arbeiders als bedienden!
Meer
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte? Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?  
Ziek zijn is vervelend en nu ontslaat je werkgever je nog ook. Is dit wettelijk gezien wel toegelaten? LET OP ! Dit artikel houdt rekening met de regels voor ontslag tot en met 2013. Vanaf 2014 mag je niemand meer ontslaan met als pure reden ziekte ! Je kan wel iemand ontslaan omdat je een langdurig zieke wenst te vervangen en bijvoorbeeld geen budget hebt voor 2 medewerkers te bekostigen! Meer hierover binnenkort in een aangepast artikel!
Meer
Jij mag mij niet zomaar ontslaan! Jij mag mij niet zomaar ontslaan!  
In bepaalde gevallen krijgen werknemers extra bescherming van de wet, waardoor ze niet ontslagen mogen worden. Zo mag men een vrouw niet ontslaan omdat ze zwanger is, een vakbondsafgevaarde kan men niet ontslaan vanwege zijn activiteiten binnen de vakbond. InfoTalia vult deze lijst verder aan en wijst je op het bestaan van een beschermingsvergoeding.
Meer
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag? Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?  
Als je werkgever je ontslaat, moet hij zich aan bepaalde regels houden. Zo moet hij de zogenaamde opzegtermijn respecteren. Indien hij dit niet wenst te doen maak je aanspraak op een opzegvergoeding.
Meer
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding  
Als je werkgever je ontslaat, moet hij bepaalde regels respecteren. Een correcte ontslagvergoeding is er een van.
Meer
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof  
Als je werkgever je ontslaat, moet hij bepaalde regels respecteren. Zo heb je recht op sollicitatieverlof zodat je al kan beginnen solliciteren.
Meer
Op staande voet ontslagen? Op staande voet ontslagen?  
Een ontslag is nooit leuk, zeker niet als je van de ene op de andere dag op straat staat. Je werkgever moet dan wel een dringende reden hebben, want enkel in bepaalde gevallen mag hij je onmiddellijk de deur wijzen. Bovendien moet hij enkele regels respecteren, anders kan je de beslissing aanvechten bij de arbeidsrechtbank.
Meer
logo logo logo
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!