InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgi√ę
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslagen worden > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?

Als je werkgever je ontslaat, moet hij zich aan bepaalde regels houden. Zo moet hij de zogenaamde opzegtermijn respecteren. Indien hij dit niet wenst te doen maak je aanspraak op een opzegvergoeding.

 

Verplichte opzegtermijn
Ook als je ontslagen wordt, moet je nog een tijdje blijven werken voor je werkgever. Dat is de zogenaamde opzegtermijn. Ziekte- of vakantiedagen worden hier niet bijgerekend. Die dagen moet je inhalen zodat je alsnog aan de wettelijke periode komt.

Start van de opzegtermijn
Wanneer gaat de opzegtermijn van start?

  • arbeiders: de maandag die volgt op de week waarin de opzegging betekend werd.
  • bedienden: de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzegging betekend werd.

Duur van de opzegtermijn
Hoe lang is de opzegtermijn?

  • arbeiders: de algemene regel is dat personeelsleden die minder dan twintig jaar dienst hebben, vier weken opzegtermijn hebben. Met twintig of meer jaren anciŽnniteit is de opzegtermijn acht weken. Meer jaren anciŽnniteit kan deze opzegtermijn verlengen. Wel moeten we hierbij vermelden dat de sectoren de voorwaarden in hun caoís vastleggen. Van deze regel kan dus afgeweken worden.
  • bedienden: je brutojaarloon bepaalt je opzegtermijn. Verdien je jaarlijks 31.467euro (bedrag 2012) of 32.254Ä (bedrag 2013) of minder, dan heb je minstens recht op drie maanden opzeg. Per schijf van vijf jaar dienst krijg je nog eens drie maanden extra. Heb je een brutojaarloon van meer dan 31.467euro of 32.254Ä (bedrag 2013), dan kan je in samenspraak met je werkgever de termijn vastleggen. Deze moet wettelijk minstens drie maanden bedragen per vijf jaar anciŽnniteit. Het is ook mogelijk dat de opzegtermijn al bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Opzegvergoeding
Wordt de arbeidsovereenkomst toch onmiddellijk beŽindigd? Dan heb je recht op een opzegvergoeding, met name het bedrag aan loon dat je zou verdienen met de correcte opzegtermijn.

Tegenopzeg
Als je geluk hebt, vind je een nieuwe job nog voor de opzegtermijn verstreken is. Je kan dan onderhandelen met je werkgever: afhankelijk van je brutojaarloon kan je ťťn, twee of maximum vier maanden opzegtermijn bekomen. Als je een dergelijke beslissing neemt, heb je geen recht op een opzegvergoeding voor het resterende deel van de opzegtermijn.

Opgelet, deze materie wijzigt geregeld. Daarom neem je best contact op met de vakbondsafgevaardigde van jouw bedrijf.

Vorig artikel
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!
Volgend artikel
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding

 


Lees ook onderstaande artikels:
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof
Op staande voet ontslagen?


logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!