InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgi√ę
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures Gent logo WorkTalia Jobs logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslagen worden > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding

Rechten bij ontslag - ontslagvergoeding - ontslagen - rechten en plichten - verbrekingsvergoeding
Als je werkgever je ontslaat, moet hij bepaalde regels respecteren. Een correcte ontslagvergoeding is er een van.
 

 

Ontslagvergoeding of verbrekingsvergoeding
In bepaalde gevallen heb je recht op een financiŽle compensatie vanwege de werkgever:

  • Als de werkgever niet wil dat je een opzegtermijn presteert
  • Als de werkgever je slechts een gedeelte van de opzegtermijn laat presteren
  • Als je onterecht wegens dringende reden ontslagen wordt
  • Als de opzeg niet geldig is: bijvoorbeeld een te korte opzegtermijn of geen aangetekende brief

Om te weten hoeveel je bruto ontslagvergoeding bedraagt, vermenigvuldig je het aantal maanden van je opzegtermijn met je brutomaandloon. Met de nieuwe regels van het eenheidsstatuut wordt je ontslagvergoeding ook uitgedrukt in weken, soms ook in dagen. Om te berekenen hoeveel je weekloon als bediende bedraagt vermenigvuldig je je bruto maandloon met 3 en deel je dit resultaat door 13. Als arbeider is je weekloon uiteraard gelijk aan je bruto uurloon x het aantal uren dat je per week theoretisch dient te werken. Uiteraard is een bruto ontslagvergoeding heel verschillend van het netto bedrag dat je zal uitbetaald worden. Je moet namelijk belastingen, beter gekend als bedrijfsvoorheffing, betalen op deze verbrekingsvergoeding.

Als je als bediende niet alle jaarlijkse vakantiedagen hebt opgenomen, maak je ook nog aanspraak op compensatie. Je krijgt dan:

  • enkel vakantiegeld: 7,67 procent van het jaarlijks brutoloon, berekend op basis van de niet opgenomen vakantiedagen
  • dubbel vakantiegeld: 6,8 procent van het jaarlijks brutoloon (voor zover je nog geen vakantiegeld had ontvangen)
  • aanvullend vakantiegeld: 0,87 procent van het jaarlijks brutoloon (voor zover je nog geen vakantiegeld had ontvangen)

Bovendien worden je vakantiedagen waar je het daaropvolgende jaar recht op zal hebben naar aanleiding van je tewerkstelling in dit jaar, ook uitbetaald onder de vorm van enkel, dubbel en aanvullend vakantiegeld.
Daarnaast heb je recht op 15,34 procent van je jaarlijks brutoloon voor de vakantie van volgend jaar.
Opgelet: Bij een nieuwe werkgever dient dit vakantiegeld ook verrekend te worden! Het is best om dit geld dus even te sparen.

Arbeiders worden uitbetaald door de vakantiekas, zij ontvangen dus geen som voor niet-opgenomen vakantiedagen of vakantiedagen voor het jaar daaropvolgond, dat wordt hen namelijk steeds op hetzelfde moment uitbetaald.

Vorig artikel
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?
Volgend artikel
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof

 


Lees ook onderstaande artikels:
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof
Op staande voet ontslagen?


Vacatures dicht bij huis
flowlead (s)
Beringen
administratief medewerker
Antwerpen
logistiek bediende - familiebedrijf! - regio kortrijk
Kortrijk
administratief medewerker
Antwerpen
medewerker onderwijssecretariaat kulak en campus brugge
Kortrijk
Vacatures dicht bij huis >
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2019

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!