InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgi√ę
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslagen worden > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)

In het kader van de geleidelijke eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden gelden er vanaf ALLE contracten die starten vanaf ten vroegste 1 januari 2014 nieuwe opzegtermijnen. Deze opzegtermijnen zullen dus zowel geldig zijn voor arbeiders als bedienden!

 

Voor wie?
Alle contracten voor arbeiders EN bedienden die een aanvang nemen vanaf 1 januari 2014 zullen onder een nieuwe regeling van opzegtermijnen vallen. Dit betekent dat er vanaf dat moment geen enkel onderscheid meer bestaat op het vlak van opzegperiodes voor arbeiders of bedienden (voor contracten die uiteraard een aanvang nemen vanaf ten vroegste 1 januari 2014).
De opzegtermijn zal daarbij niet meer in dagen (voor arbeiders voorheen) of maanden (voor bedienden voordien) worden uitgedrukt maar in weken. De start van de opzegperiode is daarbij steeds op de maandag volgend op de dag waarop het ontslag uitwerking heeft. Voor meer informatie over deze startdatum lees je in ons artikel over de start van de opzegperiode.

Achterliggende gedachte
De nieuwe opzegtermijnen kan je interpreteren als een gefaseerd proces met drie belangrijke stappen:

  • tot en met 5 jaar dienst : een geleidelijke opbouw van de opzegtermijn (om de mogelijheden tot mobiliteit van de werknemer te versterken en om de aanwervingsrem bij werkgevers weg te werken).
  • vanaf 5 tot en met 20 jaar dienst: een sterkere opbouw van de opzegtermijn (om meer werkzekerheid te bieden aan werknemers)
  • vanaf 20 jaar dienst: een vertraagde opbouw van de opzegtermijn (om werkgevers niet te bestraffen om werknemers lang in dienst te houden)

Opzegperiodes
De opzegperiode die je als werkgever dient te respecteren is toch heel wat verschillend dan voorheen. Tijdens de eerste periode tot 2 jaar anciŽnniteit is er een opbouw per kwartaal. Vanaf jaar 2 gebeurt de opbouw op jaarbasis (1 week extra opzeg per jaar). Vanaf jaar 5 anciŽnniteit dien je 3 weken bij te tellen per begonnen jaar. Tijdens anciŽnniteitsjaar 20 dien je 1 keer 2 weken op te tellen. Vanaf jaar 21 tel je slechts 1 week meer bij per begonnen jaar anciŽnniteit.

De periode is afhankelijk van de anciŽnniteit, waarbij men als anciŽnniteit beschouwt : alle periodes van ononderbroken dienst, berekend op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat. Belangrijk hierbij is dat het wijzigen van onderneming in eenzelfde groep zodoende wordt aanzien als een onderbroken dienst en dus de datum van het eerste contract zal geldig zijn.

Een handig overzicht om de opzegtermijn te berekenen :
 

AnciŽnniteit in het bedrijf

Te respecteren opzegtermijn

Minder dan 3 maanden

2 weken

Vanaf 3 tem 5 maanden

4 weken

Vanaf 6 tem 8 maanden

6 weken

Vanaf 9 tem 11 maanden

7 weken

Vanaf 12 tem 14 maanden

8 weken

Vanaf 15 tem 17 maanden

9 weken

Vanaf 18 tem 20 maanden

10 weken

Vanaf 21 tem 23 maanden

11 weken

Tot en met 2 jaar

12 weken

Tot en met 3 jaar

13 weken

Tot en met 4 jaar

15 weken

Tot en met 5 jaar

18 weken

Tot en met 6 jaar

21 weken

Tot en met 7 jaar

24 weken

Tot en met 8 jaar

27 weken

Tot en met 9 jaar

30 weken

Tot en met 10 jaar

33 weken

Tot en met 11 jaar

36 weken

Tot en met 12 jaar

39 weken

Tot en met 13 jaar

42 weken

Tot en met 14 jaar

45 weken

Tot en met 15 jaar

48 weken

Tot en met 16 jaar

51 weken

Tot en met 17 jaar

54 weken

Tot en met 18 jaar

57 weken

Tot en met 19 jaar

60 weken

Tot en met 20 jaar

62 weken

Tot en met 21 jaar

63 weken

Tot en met 22 jaar

64 weken

Tot en met 23 jaar

65 weken

Tot en met 24 jaar

66 weken

Tot en met 25 jaar

67 weken

Tot en met 26 jaar

68 weken

Tot en met 27 jaar

69 weken

Tot en met 28 jaar

70 weken

Tot en met 29 jaar

71 weken

...

...

+ 1 week per begonnen jaar

Let op ! Behoor je tot de bouwsector of diamantsector, dan zijn afwijkende periodes mogelijk!

Volgend artikel
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?

 


Lees ook onderstaande artikels:
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof
Op staande voet ontslagen?


logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!