InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgiƫ
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures Gent logo WorkTalia Jobs logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Solliciteren > Sollicitatiegesprek > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Een geslaagd sollicitatiegesprek

Een geslaagd sollicitatiegesprek - jobs zoeken - werk - solliciteren - geslaagd gesprek
Waarom zou je zenuwachtig zijn voor een sollicitatiegesprek? Normaal gezien heb je je uitstekend voorbereid, dus dat zit al snor. Verder is het geen verhoor, maar een gesprek tussen twee personen die beiden naar iets op zoek zijn. De ene zoekt een gemotiveerde, geschikte werkkracht, de andere een leuke job die bij hem past.
 

 

Op tijd
Je hoeft er geen uur op voorhand te zijn, maar op tijd komen geeft altijd een goede indruk. Het beste is een kwartiertje op voorhand. Liever een trein te vroeg nemen of voor de files vertrekken dan met schaamroood op de kaken te laat aankomen.

Ben je toch te laat voor je sollicitatiegesprek? Zorg dat je de naam en het telefoonnummer van de contactpersoon hebt zodat je hem kan waarschuwen. Verontschuldig je, maar houd het kort. Misschien moet je zelfs je afspraak verzetten.

Laatste check-up
Werkgevers appreciėren dat je verzorgd en beleefd voor de dag komt. Zo geef je aan dat je de afspraak belangrijk vindt.

  • Zet je gsm uit.
  • Werp een blik in de spiegel. Zie je er nog verzorgd uit?
  • Plakkerige handen? Je kan ze nog snel even wassen.
  • Koude handen? Je hebt nog wat tijd om ze op te warmen.
  • Rook geen sigaret meer.
  • Drink geen glaasje alcohol om te ontspannen.

Eerste indruk
Meld je vijf tot tien minuten voor de afgesproken tijd. Bij het wachten kan je misschien toekomstige collega's ontmoeten. Wees assertief en vriendelijk. Als je bij hen een aangename indruk achterlaat, doen ze later misschien een goed woordje voor je. Ga echter geen uitgebreide gesprekken aan en geef niet dadelijk alles van jezelf prijs. Je weet nooit wie je voor je hebt, een concurrent bijvoorbeeld.

Eerste handdruk
Steek niet zelf je hand uit. Wacht tot de werkgever je de hand reikt. Geef een stevige handdruk en houd daarbij oogcontact. Druk hem niet te lang de hand.

Ga pas zitten als je een plaats aangeboden wordt.

Openingsfase
In de openingsfase mag je een aantal onschuldige vraagjes verwachten. Beantwoord die openingsvragen op een duidelijke, assertieve manier. Verval niet in ja/nee-antwoorden.

  • Heb je de weg goed gevonden?
  • Eindelijk eens wat zonneschijn, he?
  • Sorry dat je even hebt moeten wachten.

Dialoog
Daarna start het serieuzere deel van het gesprek. De meeste vragen heb je kunnen voorbereiden. Wees vertrouwd met je eigen cv en sollicitatiebrief. Houd de motivatie van je brief ook aan in het mondeling gesprek. Maak geen bocht van 90°. Ontspan je. Dit is een gesprek, geen politieverhoor:

  • Concentreer je op de gestelde vragen.
  • Heb je de vraag niet goed verstaan? Vraag om ze te herhalen in plaats van te gokken.
  • Vraag om uitleg als je iets niet volledig begrijpt.
  • Verrast een vraag je? Parafraseer de vraag, dat geeft je even bedenktijd.
  • Praat rustig en duidelijk.
  • Antwoord zakelijk en bondig.
  • Formuleer goed en kom snel tot de kern van de zaak.
  • Vermijd overbodige details.
  • Word niet kwaad of vijandig, ook als je vindt dat je geprovoceerd wordt.
  • Wees alert, speel in op de informatie die je van je gesprekspartner krijgt.
  • Maak van het sollicitatiegesprek een vlotte, assertieve dialoog.
  • Onderga het gesprek niet en stel ook vragen.
  • Wees positief over jezelf, maar schep niet op.
  • Glimlach geregeld.
  • Houd oogcontact. Meerdere personen bekijk je om de beurt.

Beslissing
Waarop let de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek?

  • Kent de sollicitant het bedrijf?
  • Komt ze zelfzeker over?
  • Kan ze zich goed en duidelijk uiten?
  • Past ze binnen het team.
  • Houdt haar motivatie stand?
  • Is ze vriendelijk, ernstig, open?

Op naar de volgende ronde?
Analyseer na het solliciatiegesprek hoe het ging. Zo leer je eruit voor het volgende gesprek. Wat was goed? Wat kon beter? Waarop ga je de volgende keer zeker letten?

Als de werkgever laat weten dat jij niet de persoon bent die hij zoekt, vraag dan waarom je niet voldoet. Ook daar kan je alleen maar uit leren.

Vorig artikel
Bereid je voor op je sollicitatiegesprek: valkuilen
Volgend artikel
Handbagage voor je sollicitatiegesprek: checklist

 


Lees ook onderstaande artikels:
Bereid je voor op je sollicitatie: proeven en testen
Bereid je voor op je sollicitatiegesprek: valkuilen
Een geslaagd sollicitatiegesprek
Handbagage voor je sollicitatiegesprek: checklist
Handbagage voor je sollicitatiegesprek: nuttige documenten
Stem je stem, tips voor het perfecte sollicitatiegesprek
Wat vermijd je beter bij een sollicitatiegesprek?
Welke vragen kan je verwachten bij een sollicitatiegesprek ?
Zijn er nog vragen? Vragen stellen na het sollicitatiegesprek


Vacatures dicht bij huis
internal accountmanager in anderlecht
Anderlecht
maintenance supervisor
Moorslede
field resource planner
Diegem
project manager machinebouw (industry 4.0)
Vlaams-Brabant
junior cost controller met affiniteit voedingssector
Ieper
Vacatures dicht bij huis >
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!