Vaderschapsverlof: 15 dagen om je spruit te verwelkomen
Eindelijk is de kleine spruit er! Na negen maanden in de warme en geruststellende buik van mama is het nu tijd voor een sprong in de grote onbekende wereld. Om zowel de nieuwe baby te verwelkomen als de trotse moeder te ondersteunen kunnen ook kersverse vaders genieten van een aantal dagen afwezigheid omwille van de geboorte van hun baby.
Duurtijd Kersverse papa's hebben het recht op 15 dagen afwezigheid* naar aanleiding van de geboorte van hun kind. Deze dagen noemen we dagen vaderschapsverlof en worden opgedeeld in twee delen:
3 dagen door de werkgever betaalde vakantie (= klein verlet)
12 dagen door de mutualiteit betaalde vakantie
De vijftien dagen vaderschapsverlof moeten opgenomen worden binnen de 4 maanden volgend op de geboorte van het kind en kunnen enkel opgenomen worden in volledige dagen. Vaders hoeven dus niet al hun dagen onmiddellijk op te gebruiken.
Helaas zijn we allen er niet van gevrijwaard dat onze kinderen levend op de wereld gezet worden. In dit geval zal er recht zijn op de tien dagen vaderschapsverlof voor zover de zwangerschapsperiode ten minste 180 dagen heeft geduurd. Uiteraard kan men dan eveneens aanspraak maken op verlof naar aanleiding van de sterfte van het kind, wat ons brengt bij het soort verlof dat “klein verlet omwille van een overlijden” wordt genoemd.
Vaderschapsverlof aanvragen Uiteraard dien je aan je werkgever de nodige attesten te verstrekken die bewijzen dat je wel degelijk de vader bent van het pasgeboren kindje en hen op de hoogte te brengen van wanneer je graag je dagen vaderschapsverlof wenst op te nemen. Daarnaast dien je echter ook een aanvraag te richten naar je mutualiteit of ziekenfonds, samen met een uitreksel van de geboorteakte zodat er een betaling kan gebeuren van de 12 dagen vaderschapsverlof die ten laste zijn van het ziekenfonds. Het document wordt meestal in twee gesplitst. Je dient het deel “luik werknemer” zelf in te vullen. Het deel “luik werkgever” moet dan door uw werkgever ingevuld worden. Op het document moet je vermelden wanneer je je dagen vaderschapsverlof hebt opgenomen. Nadat alle dagen zijn opgenomen, bezorg je het attest terug aan je ziekenfonds en zullen zij het nodige doen voor de uitbetaling van de dagen, dit uiteraard wanneer ze ook het attest terug hebben ontvangen van je werkgever.
Meerlingen Hoewel er soms verwarring bestaat wanneer men de ouders wordt van meerlingen, zijn de 15 dagen vaderschapsverlof niet van toepassing per kind. Bij de geboorte van een tweeling krijgt de vader dus geen 30 dagen vaderschapsverlof maar slechts 15.
* tot en met geboortes in 2020 hadden vaders recht op in totaal 10 dagen vaderschapsverlof