InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating België
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures Gent logo WorkTalia Jobs logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Werk > Afwezigheid > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Soorten ouderschapsverlof en duurtijd

Heb je kinderen jonger dan 12 jaar, dan is de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen soms een ware opluchting. Elk gezin en hoe het gezin omgaat met de opvoeding van het kind is uiteraard anders. Om die reden heeft de overheid een opdeling gemaakt in de manier waarop je het ouderschapsverlof kan opnemen.

 

Ouderschapsverlof kan je opnemen in verschillende vormen. Naargelang de keuze die je maakt, varieert de duur van je ouderschapsverlof.

Sinds juni 2012 heeft de Belgische regering het recht op ouderschapsverlof uitgebreid naar vier maanden (voltijds), voorheen was dit drie maanden. Iedere werknemer kan bijgevolg ouderschapsverlof opnemen gedurende 4 maanden (indien je aan de voorwaarden voldoet). Als overgangsmaatregel geldt dat enkel kinderen die geboren zijn na 08/03/2012 in aanmerking komen voor een "betaalde" vierde maand ouderschapsverlof, een extra maand dus mét uitkering van de RVA. Is je kind geboren voor 08/03/2012, dan kan je ook een vierde maand ouderschapsverlof opnemen maar zonder uitkering van de RVA.

Voltijds ouderschapsverlof
Zoals hierboven reeds werd aangehaald, heeft iedere werknemer recht op 4 maanden voltijds ouderschapsverlof. Deze maanden kunnen opgenomen worden per maand. Je kan er dus voor kiezen om 4 maal 1 maand ouderschapsverlof op te nemen.

Deeltijds ouderschapsverlof 50%
Wil je liever nog 50% werken, dan kan je ouderschapsverlof nemen overeenstemmend met 50% van je normaal aantal uren per week. In dit geval kan je maximaal 8 maanden aan 50% werken in combinatie met 50% ouderschapsverlof. Is je kind geboren voor 08/03/2012, dan zijn de laatste 2 maand halftijds ouderschapsverlof zonder RVA uitkering. Halftijds ouderschapsverlof kan je aanvragen in periodes van 2 maanden, een veelvoud van 2 maanden, of uiteraard alles na elkaar.

Deeltijds ouderschapsverlof 20%
Een woensdag vrij, of liever een andere dag in de week? Dan is 20% ouderschapsverlof misschien een goede keus voor jou. Je kunt in dit geval werken aan 80% gedurende maximaal 20 maanden. Ook hier geldt voor ouders wiens kind is geboren voor 08/03/2012 dat de laatste 5 maanden deeltijds ouderschapsverlof geen recht geven op een RVA uitkering. Je kunt 80% werken en 20% ouderschapsverlof opnemen in periodes van 5 maanden, een veelvoud ervan, of uiteraard alles na elkaar.

Combinaties tussen verschillende vormen ouderschapsverlof
Soms is een combinatie van de drie bovenstaande systemen: voltijds, halftijds en 20% ouderschapsverlof ideaal. We leggen je hieronder kort uit hoe je alle drie de soorten kunt combineren.

Het is belangrijk om weten dat je verplicht bent steeds een bepaalde duurtijd of een veelvoud ervan op te nemen, naargelang het soort ouderschapsverlof.

  • Voltijds ouderschapsverlof: per 1 maand (maximaal 4 maanden)
  • Halftijds ouderschapsverlof: per 2 maanden (maximaal 8 maanden)
  • Deeltijds ouderschapsverlof (20%): per 5 maanden (maximaal 20 maanden)

Alle mogelijke combinaties hiervan zijn mogelijk. Voorbeelden: 

  • 1 maand voltijds ouderschapsverlof, 4 maanden halftijds ouderschapsverlof en 5 maanden ouderschapsverlof aan 20%
  • 2 maanden halftijds ouderschapsverlof, 15 maanden 20% ouderschapsverlof
  • 3 maanden voltijds ouderschapsverlof, 5 maanden ouderschapsverlof aan 20%
  • ...
Vorig artikel
Ouderschapsverlof aanvragen
Volgend artikel
Is zwangerschapsverlof verplicht op te nemen?

 


Lees ook onderstaande artikels:
Wat is een arbeidsongeval?
Ziek vs werken : thuisblijven of uitzieken
Ziek tijdens je vakantie...
Wat als een feestdag in het weekend valt?
Terug ziek na vorige ziekte of werkhervatting, wat nu?
Wanneer heb je recht op klein verlet voor een huwelijk?
Ouderschapsverlof aanvragen
Soorten ouderschapsverlof en duurtijd
Is zwangerschapsverlof verplicht op te nemen?
Krijg je klein verlet wegens een communie?
Wanneer heb je recht op klein verlet of omstandigheidsverlof?
Verlof wegens prenatale onderzoeken
Vaderschapsverlof: 10 dagen om je spruit te verwelkomen


Vacatures dicht bij huis
administratief medewerker - herent
Herent
administratief medewerker m/v
Zaventem
sales administrative officer
Vilvoorde
commercieel administratief medewerker
Antwerpen
junior project manager
Wetteren
Vacatures dicht bij huis >
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2019

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!