Trouwen, het mag dan al wat minder vaak voorvallen als vroeger, nog heel wat mensen wagen de stap om te trouwen. Krijg je voor zo'n feestelijke dag als werknemer in België een dag betaalde vakantie? Is dit enkel van toepassing wanneer je zelf trouwt of ook voor bepaalde andere personen? Je leest het hieronder.

Elk huwelijk als gebeurtenis?
In België heb je recht op een dag betaalde afwezigheid, klein verlet of omstandigheidsverlof genoemd en dit naar aanleiding van een huwelijk. Natuurlijk heb je niet voor elk huwelijk evenveel recht op dit type verlof. Zo bestaat er bijvoorbeeld niet zoiets als klein verlet voor het huwelijk van je beste vriend of vriendin.

Wie heeft recht?
Er zijn verschillende mogelijkheden om recht te hebben op één of meerdere dagen klein verlet wegens een huwelijk. Uiteraard kan het enerzijds om je eigen huwelijk gaan, anderzijds om het huwelijk van iemand anders.

Een overzicht:

• eigen huwelijk: minimum recht op 2 dagen klein verlet
• huwelijk van een ander: minimum recht op 1 dag klein verlet indien het één van de onderstaande personen betreft:
  • je eigen kind
  • het kind van je echtgenoot of van je partner waarmee je wettelijk samenwoont
  • je broer of zus
  • je vader of moeder (of uiteraard beide)
  • je schoonbroer of schoonzus
  • je stiefmoeder of stiefvader
  • je schoonmoeder of schoonvader
  • je kleinkind

Belangrijk om weten is dat een geadopteerd kind of uiteraard een natuurlijk erkend kind dat biologisch gezien niet jouw kind is, wordt gelijkgesteld met een eigen kind en dus recht geeft op de dag klein verlet.

Wanneer de verlofdag opnemen?
Er geldt een beperking wat betreft de opname van de dag klein verlet, die is namelijk beperkt tot de dag van de het huwelijk voor zover dit een huwelijk betreft van één van de reeds hierboven vermelde personen. Valt deze dag echter samen met een feestdag, een zondag of een dag waarop je als voltijdse werknemer normaal gezien niet moet werken in de onderneming, dan verlies je je recht op een dag klein verlet.

Ben jijzelf diegene die trouwt, dan heb je recht op twee dagen omstandigheidsverlof, te nemen in de week waarin het huwelijk plaatsvindt of de week erna. Heb je gekozen voor zowel een kerkelijk huwelijk als een burgelijk huwelijk, dan kan je ervoor kiezen om op beide deze dagen een dag klein verlet in te plannen, voor zover het burgelijk en kerkelijk huwelijk in opeenvolgende weken plaatsvinden. Is dit niet het geval, dan moet je de keuze maken om ofwel je twee dagen op te nemen in de week van je burgelijk huwelijk of de week daaropvolgend; of je betaalde verlofdagen op te nemen in de week van je kerkelijk huwelijk of de week daaropvolgend.

Bewijs voor je werkgever?
Het is belangrijk dat je je werkgever op voorhand inlicht van je recht op klein verlet en dat je aangeeft welke dag je je klein verlet wenst op te nemen. Meestal is in een arbeidsreglement opgenomen of je al dan niet een bewijs dient af te leveren om je dag klein verlet in te plannen. We raden echter aan om steeds een bewijs voor te leggen aan je werkgever. Je kan dit bekomen bij je gemeentehuis of stadhuis. Sommige werkgevers nemen ook genoegen met een uitnodiging van je trouw, of van de trouw van een van je aanverwanten uit de bovenvermelde lijst.

Uiteraard is het steeds de bedoeling dat, wanneer je zo'n dag klein verlet opneemt, je deze dag opneemt voor de reden waarvoor hij dient, namelijk om naar de trouw te gaan.

Afwijken op de duur van de afwezigheid?
Het staat elke werkgever vrij om, binnen het wettelijk kader, af te wijken van de bovenstaande regels en dit zowel in duurtijd van de dagen klein verlet als de personen die recht geven op een dag klein verlet wanneer ze trouwen. Bovendien zijn er heel wat paritaire comités waarbij sowieso al werd afgesproken om bijvoorbeeld het recht op afwezigheid bij een eigen huwelijk op te trekken naar 3 dagen, de getuige van uw huwelijk ook recht te geven op een dag klein verlet enzovoort. Ga dus steeds ten rade bij je persooneelsdienst of bekijk je arbeidsreglement om te bekijken of je recht hebt op meer dagen.