Ziek zijn overkomt ons allen, de één al wat vaker dan de andere maar wat als je gedurende een langere tijd ziek bent of wat als je na je ziekte opnieuw ziek wordt?

De hamvraag die we in dit artikel willen oplossen is de volgende: heb ik na een periode van (langdurige) ziekte opnieuw recht op gewaarborgd loon wegens ziekte?

Een opfrissing van gewaarborgd loon

ARBEIDER
     - Week 1 : 100% betaald door werkgever
     - Week 2 : 85,88% betaald door werkgever
     - Week 3 tem dag 30 :25,88% betaald door werkgever

BEDIENDE
     - Dag 1 tem dag 30 : 100% betaald door werkgever

Terug ziek na ziekteverlof
Ben je opnieuw ziek na een vorige periode ziekte - al dan niet ten gevolge van een andere ziekte of een ongeval - dan is er maar één periode van ziekte volgens de Belgische wetgeving. Daardoor blijft de periode van ziekte gebonden aan het gewaarborgd maanloon dat reeds volledig of gedeeltelijk werd uitbetaald.

Bijvoorbeeld : je hebt een griep en bent één week thuis (vanaf maandag). De maandag daaropvolgend mag je opnieuw gaan werken. In het weekend heb je echter een ongeval en breek je een been. Je bent op maandag dus verder ziek en dit door een ander soort ziekte (namelijk een breuk door een ongeval). Ondanks deze andere reden zal je werkgever je verder uitbetalen alsof je vorige ziekte niet is gestopt, namelijk : vanaf week 2. 

Terug ziek na werkhervatting
Je wordt opnieuw ziek maar je hebt al een aantal dagen gewerkt ondertussen, en eventueel al een aantal dagen verlof opgenomen. Helaas wordt je opnieuw ziek - al dan niet ten gevolge van een andere ziekte of een ongeval, wat nu met je gewaarborgd loon?

• Ziek door een andere ziekte of ongeval
  Als je het werk hervat, en enkele dagen later word je ziek en deze ziekte is niet gelinkt aan je voorgaande ziekte, dan start je periode van gewaarborgd maandloon normaal opnieuw vanaf dag 1. Let op: in dit geval moet je steeds een attest bezorgen van je geneesheer of arts waarop effectief vermeld staat dat het een andere ziekte betreft. Bezorg je dit bewijs niet, dan zal je werkgever er vanuit gaan dat het dezelfde ziekte betreft en de regels toepassen die daarop van toepassing zien (zie hieronder).
  
• Zelfde ziekte als voorheen
  Stel dat je een poosje ziek bent geweest - of zelfs een vrij lange periode - en je hervat het werk. Helaas word je na een periode van werken opnieuw ziek en betreft het eenzelfde ziekte. In dit geval spreken we van een "herval". Om te kunnen weten of je al dan niet opnieuw recht hebt op je periode van gewaarborgd loon, is het belangrijk om weten hoeveel opeenvolgende dagen je het werk effectief hebt hervat. Hierbij merken we op dat er eveneens een aantal gelijkgestelde dagen zijn die ook beschouwd worden als gewerkte dagen, bijvoorbeeld wettelijke vakantiedagen.
  
  • Werkhervatting van minder dan 14 dagen
    Herval je na een periode van werkhervatting van minder dan 14 kalenderdagen, dan spreken we van een herval waarbij je geen recht hebt op gewaarborgd loon indien je dit gewaarborgd loon reeds volledig hebt ontvangen van je vorige werkgever. Heb je nog geen volledige periode van gewaarborgd loon ontvangen, dan zal je werkgever je gewaarborgd loon berekenen alsof het een verlenging van je ziekte betreft. Bijvoorbeeld: je was 2 weken ziek, komt 3 dagen werken en hervalt. Je werkgever berekent je nieuwe ziekte vanaf de derde week gewaarborgd loon.
    
  • Werkhervatting van 14 dagen of meer
    Hervat je het werk gedurende 14 dagen of langer, en word je erna opnieuw ziek, dan spreken we van een nieuwe periode van gewaarborgd loon, zelfs al betreft het dezelfde ziekte en is er dus sprake van een herval. In dit geval houdt je werkgever dus geen rekening met het feit dat je in een voorgaande periode ziek bent geweest.