We denken er niet steeds aan maar veranderen van een deeltijdse job naar een voltijdse job heeft heel wat gevolgen op zowel je vakantiedagen als je vakantiegeld. Welke gevolgen zo'n wijziging heeft op je aantal dagen vakantie lees je hieronder.

We bespreken in dit artikel een aantal verschillende situaties en proberen te verduidelijken hoe je aantal vakantiedagen berekend worden naargelang 2 verschillende situaties.

• Je verandert van een part time job naar een full time job op 1 januari
• Je verandert van een part time job naar een full time job in het midden of het einde van het jaar

De algemene regel
In welk werkregime je ook werkt, alle werknemers uit de privésector kunnen maximum 4 volledige weken wettelijke vakantie opnemen per jaar. Daarbovenop wordt het aantal wettelijke vakantiedagen berekend op basis van je prestaties van het voorgaande jaar.

Van een deeltijdse naar een voltijdse job op 1 januari
Het is vrij makkelijk om te berekenen op hoeveel dagen wettelijke vakantie je recht zal hebben wanneer je op 1 januari overschakelt naar een voltijdse job. Je hoeft namelijk enkel te berekenen op hoeveel dagen je recht had volgens je deeltijdse tewerkstelling.

Stel dat je vorig jaar een volledig jaar deeltijds gewerkt hebt met 4 volledige werkdagen per week. Volgens de algemene regel heb je dan maximaal recht op 4 vakantieweken van 4 dagen per week, ofwel 16 dagen. Je verandering van een deeltijdse job naar een voltijdse heeft hier echter geen enkele invloed op.
Wanneer je het daarop volgende jaar nog steeds voltijds en ononderbroken (zonder onbetaald verlof en dergelijke) werkt, zal je vanaf dat jaar recht hebben op 20 wettelijke vakantiedagen.

Samengevat: het eerste jaar heb je in dit voorbeeld recht op 16 dagen, het tweede jaar heb je recht op 20 dagen.

Van een deeltijdse naar een voltijdse job na 1 januari
Wanneer je overschakelt naar een voltijdse job na 1 januari, is de berekening van je vakantiedagen van dat jaar gelijk als in ons vorige voorbeeld. Je hebt dus opnieuw recht op vakantiedagen volgens je deeltijdse tewerkstelling.

Stel dat je vorig jaar opnieuw een volledig jaar deeltijds gewerkt hebt met 4 volledige werkdagen per week. Volgens de reeds hierboven vermelde regel heb je dan maximaal recht op 4 vakantieweken van 4 dagen per week, ofwel 16 dagen. Je verandert naar een voltijdse job op 1 juli, deze verandering heeft geen invloed op je vakantiedagen gedurende dat jaar.

Wanneer je echter het daarop volgende jaar nog steeds voltijds en ononderbroken (zonder onbetaald verlof en dergelijke) werkt, zal je vanaf dat jaar recht hebben op:
 10 wettelijke vakantiedagen (= 2 weken) omdat je 6 maanden voltijdse hebt gewerkt
 8 wettelijke vakantiedagen (= 2 weken) omdat je 6 maanden 4 volledige dagen hebt gewerkt

Samengevat: het eerste jaar heb je in dit voorbeeld recht op 16 dagen, het tweede jaar heb je recht op 18 dagen. Het derde jaar heb je recht op 20 verlofdagen als je nog steeds voltijds hebt gewerkt.
 
Een meer uitgebreide uitleg over de berekening van je aantal vakantiedagen vind je op onze pagina vakantiedagen arbeiders of vakantiedagen bedienden.

*Dit artikel is van toepassing op de wettelijke vakantiedagen van alle werknemers (arbeiders en bedienden) in de privésector. Dit artikel handelt niet over extrawettelijke vakantiedagen van je werkgever, noch over dagen arbeidsduurvermindering (ADV).

Opgelet!
Veranderen van een voltijdse functie naar een deeltijdse functie heeft ook invloed op je vakantiegeld. Lees hierover alles in onze rubriek vakantiegeld.