Het nieuwe jaar nadert en je wilt berekenen op hoeveel dagen vakantie je recht zal hebben. Hoe begin je hieraan? Eerst en vooral is het belangrijk om een onderscheid te maken in welk statuut je tewerkgesteld bent, met andere woorden: ben je een arbeider, of een bediende? Dit artikel handelt over de berekening van vakantiedagen voor bedienden.

Als bediende (en ook als arbeider) kan je maximum 20 wettelijke vakantiedagen ontvangen van je werkgever wanneer je voltijds werkt en dit 5 dagen per week. 

De algemene regel om te berekenen op hoeveel dagen vakantie je recht zal hebben als je voltijds werkt is de volgende :

• Tel het aantal volledige maanden dat je gewerkt hebt in het vakantiedienstjaar*
• Vermenigvuldig het aantal maanden met 2
• Per schijf van 6 dagen vakantie, verminder je het aantal dagen met 1 dag

Om het je wat makkelijker te maken, vind je onder dit artikel een tabel die weergeeft hoeveel vakantiedagen je zal ontvangen bij 1 tot en met 12 volledig gewerkte maanden.

Heb je bij verschillende werkgevers gewerkt en betreft het niet steeds volledige maanden, dan moet je werkgever alle onvolledige maanden samenvoegen. Het resterend aantal dagen na de samenvoeging van de maanden vervalt, tenzij je werkgever als gunst deze dagen wil aftoetsen aan de tabel vakantiedagen van arbeiders.

Een voorbeeld :

Je werkt 8 maand en 13 werkdagen bij werkgever X.
Daarna werk je 1 maand en 18 werkdagen bij werkgever Y.
Dit maakt een totaal van 9 maand en 31 werkdagen, of 10 maand en 11 werkdagen.

Je werkgever is verplicht om je 10 volledig gewerkte maanden aan te rekenen, wat zorgt voor 17 vakantiedagen.
Je werkgever mag ook de 11 werkdagen die resteren toetsen met de tabel van de arbeiders, wat ervoor zorgt dat je 1 bijkomende vakantiedag zal ontvangen, hierdoor kom je op een totaal van 18 vakantiedagen.

Gewerkte maanden in vakantiedienstjaar*	Dagen wettelijke vakantie in vakantiejaar**
1	2
2	4
3	5
4	7
5	9
6	10
7	12
8	14
9	15
10	17
11	19
12	20

*vakantiedienstjaar : het jaar voorafgaand aan het jaar waarin je vakantie opneemt
**vakantiejaar : het jaar waarin je vakantie opneemt

Deeltijdse of parttime bedienden
Werk je deeltijds, dan gelden in principe dezelfde regels als hierboven. Om dit wat te verduidelijken geven we je hierbij enkele voorbeelden.

Je werkt 5 dagen per week en 4 uur per dag gedurende het hele jaar

1. Je ontvangt 20 dagen (want je hebt 12 maanden gewerkt). Opgelet: deze 20 dagen zijn  slechts 4 uur per dag waard. Je hebt dus recht op 20 x 4 = 80 uur vakantie.
   
   
2. Je werkt 5 dagen per week en 4 uur per dag gedurende slechts 8 maanden
   
   Je ontvangt 14 dagen (zie naast 8 gewerkte maanden volgens bovenstaande tabel). Opgelet:  deze 14 dagen zijn slechts 4 uur per dag waard. Je hebt dus recht op 14 x 4 = 56 uur  vakantie.
   
   
3. Je werkt 5 dagen per week, 2 van de 5 dagen werk je 4 uur, 3 van de 5 dagen werk je 8 uur en dit doe je het hele jaar door.
   
   Je hebt recht op 20 dagen (want je hebt 12 maanden gewerkt), deze dagen moet je nog  omzetten naar je deeltijds werkrooster.
   Je hebt : 20 x 2 effectieve werkdagen : 5 theoretische werkdagen = 8 dagen van 4 uur
   En : 20 x 3 effectieve werkdagen : 5 theoretische werkdagen = 12 dagen van 8 uur
   In uren uitgedrukt heb je recht op 20 dagen vakantie, dit is gelijk aan 4 weken vakantie. Je  werkt 2 dagen aan 4 uur per dag en 3 dagen aan 8 uur per dag. Dit zorgt ervoor dat je 32 uur  per week werkt. Vermenigvuldig dit met 4 weken en je komt op een totaal aantal  vakantieuren van 128 uren.
   
   
4. Je werkt slechts 4 dagen per week en dit telkens 8 uur per dag gedurende het hele jaar
    
   Je hebt recht op 20 dagen x 4 effectieve werkdagen : 5 theoretische werkdagen = 16 dagen
   In uren uitgedrukt maakt dit 32 te presteren uren per week x 4 vakantieweken = 128 uren

Gelijkgestelde dagen
Voor de berekening van de vakantiedagen houden we rekening met volledig gewerkte maanden. Toch zijn er ook verschillende afwezigheidsdagen die meetellen als “gewerkte” dagen voor de berekening van je vakantierecht. Deze dagen noemen we “gelijkgestelde dagen”. Hieronder vind je een overzicht van de meest voorkomende gelijkgestelde dagen.

• Ziekte of ongeval (tijdens de eerste 12 maanden)
• Arbeidsongeval (tijdens de eerste 12 maanden indien gedeeltelijk arbeidsongeschikt, indien volledig ongeschikt om te werken zijn er een onbeperkt aantal dagen gelijkgesteld)
• Bevallingsrust
• Educatief verlof
• Vaderschapsverlof (10 dagen)
• Aanvullende vakantie
• Dagen economische tijdelijke werkloosheid voor bedienden
• Borstvoedingspauzes

Opgelet: Verander je tijdens het jaar van een voltijds naar een deeltijds werkregime of omgekeerd, of van bijvoorbeeld deeltijds 35 uur per week naar bijvoorbeeld deeltijds 25 uur per week, lees dan zeker onze artikels “Verlofrechten bij wijziging werkregime: voltijds naar deeltijds; deeltijds naar voltijds; deeltijds naar deeltijds met minder uren”.