InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgi√ę
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures Gent logo WorkTalia Jobs logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Werk > Wettelijke vakantie > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Mag ik wettelijke vakantiedagen overdragen?

Wettelijke vakantiedagen overdragen - BelgiŽ - arbeiders - bedienden
Het einde van het jaar nadert en je hebt nog heel wat wettelijke vakantiedagen niet opgenomen. Wat nu? Mag je deze dagen overdragen naar het volgende jaar of niet? En mag je dan eventueel andere vakantiedagen toch nog overdragen? Je leest er alles over hieronder.
 

 

De wet is vrij duidelijk over het feit of je al dan niet wettelijke vakantiedagen mag overdragen naar het daarop volgende jaar. Het antwoord is namelijk ronduit ďNeen!Ē. Het is absoluut verboden en dus onwettig om wettelijke vakantiedagen mee te nemen naar volgend jaar. Let op: de wetgever heeft het hier duidelijk over wettelijke vakantiedagen (waarvan je er maximaal 20 kan ontvangen per jaar). Het gaat dus niet om vakantiedagen die je werkgever je toekent uit vrije wil! De regels betreffende het overdragen van dit soort vakantiedagen worden bepaald door je werkgever zelf.

Help! Het is nu toch reeds het einde van het jaar en ik kan of wil mijn wettelijke vakantiedagen niet meer opnemen dit jaar. Overdragen mag niet, maar is er eventueel een compensatie voorzien?
Er zijn een aantal regels waarbij je enige compensatie kan ontvangen voor niet opgenomen wettelijke vakantiedagen. Een toekenning van een compensatie is echter afhankelijk van wat de reden is voor het niet opnemen van je dagen. Bovendien zijn de regels hieromtrent anders bij arbeiders dan bij bedienden.

Je kiest vrijwillig om je vakantiedagen niet op te nemen
Wie er vrijwillig voor kiest om zijn wettelijke vakantiedagen niet op te nemen, heeft geen recht op enige compensatie van deze niet opgenomen vakantiedagen.
We maken hierbij wel de opmerking dat arbeiders hun vakantiedagen reeds uitbetaald kregen door de vakantiekas in het voorjaar.
Bedienden daarentegen hebben nog geen loon ontvangen voor deze dagen. De betaling van hun vakantiedagen gebeurt immers op het moment dat ze vakantie opnemen, op dat moment worden ze doorbetaald. Als bediende verlies je hierdoor dus een deel betaalde afwezigheid.

Ondanks het feit dat je werkgever niet verplicht is om je resterende wettelijke vakantiedagen als bediende uit te betalen, wil dit niet zeggen dat je werkgever dit niet zal doen. Hij kan er namelijk voor kiezen om je niet opgenomen vakantiedagen toch uit te betalen.

Je kan je vakantiedagen nog onmogelijk opnemen (overmacht)
Er zijn allerhande redenen waarom je je vakantiedagen onmogelijk kan opnemen: je bent afwezig wegens ziekte, een arbeidsongeval, bevallingsrust... Het belangrijkste detail dat ervoor zorgt dat je onmogelijk je verlof kan opnemen ligt in het feit dat er iets onafhankelijk van je wil ervoor zorgt dat je geen vakantiedagen kan opnemen.

In dit geval heb je als arbeider hetzelfde voor als wanneer je er vrijwillig voor kiest om je verlof niet op te nemen. Gezien je immers je vakantiedagen reeds hebt uitbetaald gekregen door de vakantiekas in het voorjaan, zijn al deze dagen reeds uitbetaald en heb je dus geen recht op een vergoeding.
Als bediende heb je wel recht op een uitbetaling van de niet opgenomen dagen. We noemen het bedrag dat je ontvangt voor de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen het enkel vakantiegeld. Dit enkel vakantiegeld wordt berekend op basis van je loon van december en uiteraard ook op basis van het aantal resterende vakantiedagen.

Vorig artikel
Verlof in de zomer! Hoe krijg je dat?
Volgend artikel
Ziek tijdens je vakantie

 


Lees ook onderstaande artikels:
Verlof in de zomer! Hoe krijg je dat?
Mag ik wettelijke vakantiedagen overdragen?
Ziek tijdens je vakantie
Verminderen van uren in je deeltijdse job, wat met je verlof?
Van deeltijds naar voltijds werken, wat met je verlof?
Van voltijds naar deeltijds werken, wat met je verlof?
Vakantiedagen berekenen : arbeiders
Vakantiedagen berekenen : bedienden


Vacatures dicht bij huis
offshore wind turbine generator asset management engineer
Oostende
strategic consultant interne mobiliteit
Brussel
verantwoordelijke verkoop
Evere
sales manager automotive
BelgiŽ, Luxemburg
vertegenwoordiger
Noord-Limburg
Vacatures dicht bij huis >
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!