Daar komt de zomer! Tijd voor vakantie! Maar kan je die wel altijd even gemakkelijk nemen? Vele bedrijven hebben immers een gepland verlof en bij andere bedrijven moet er zwaar onderhandeld worden vooraleer je je verlof kunt binnenrijven. Dat maakt het allemaal niet eenvoudig. InfoTalia wijst je op de problemen maar biedt ook oplossingen aan!

Voorrangsregels

Volgens het arbeidsreglement krijg je voorrang op vakantie in de zomer wanneer je schoolgaande kinderen hebt of een partner wiens bedrijf een collectieve sluiting doet in juli en augustus. Voor mensen in die situatie is dit een geruststellende regel. Toch gaat hij niet meer op als bijna alle werknemers vaders of moeders zijn, of indien bijna iedereen een partner heeft die in een bedrijf werkt met collectieve sluitingen in de zomer. Voorts wordt het erg krap als het bedrijf de regel hanteert dat er maar een beperkt aantal mensen tegelijk verlof mogen nemen. Naast dat alles maakt de regel je niet erg sympathiek bij kinderloze werknemers die hun zomerplannen moeten opbergen vanwege jouw privileges.

Onderhandelingstechnieken

Werk je niet in een klein bedrijfje waar je baas flexibel is en altijd begrip heeft voor je persoonlijke plannen en dromen, en kan je niet genieten van wettelijke voordelen? Dan komt het erop aan goed te onderhandelen over je verlof. InfoTalia verklapt je enkele niet te versmaden onderhandelingstechnieken:

1. Ken je zaak! Wees op de hoogte van het arbeidsreglement. Staat erin dat wanneer je een zekere tijd op voorhand je verlof vastlegt, het niet meer te wijzigen valt, kijk daar dan naar. Beroep je ook op verlofregelingen zoals calamiteitenverlof (wanneer je een ernstig probleem hebt zoals een lekke waterleiding), zorgverlof (wanneer je kind of partner ziek is en alleen jij ervoor kunt zorgen) of klein verlet (dood van een dicht familielid, geboorte, huwelijk, enzovoort), al zal je dat niet een hele zomervakantie kunnen volhouden. Zorg dat je ook goed weet op hoeveel dagen je recht hebt. Je wilt niet in diskrediet worden gebracht omdat je meer vraagt dan je eigenlijk nog kunt opnemen.
2. Schotel je baas een win-winsituatie voor. Maak hem duidelijk dat het een goede timing is voor jouw verlof en beloof hem bijvoorbeeld dat je er zeker zal zijn in het najaar wanneer bijvoorbeeld een nieuw project wordt opgestart.
3. Onderhandel met collega’s voor je naar de baas stapt. Maak dat ook je collega’s het eens zijn met je verlof zodat jullie niet in elkaars vaarwater zitten.
4. Sluit compromissen. Heel erg vasthouden aan je standpunt kan je wel, maar het kan ook zijn dat je daardoor niets krijgt. Stel je daarom flexibel op en probeer zoveel mogelijk uit de brand te slepen als je kan. Voor wat hoort wat, uiteraard. Maak daarom afspraken voor volgend jaar. 

Geen verlof in de zomer? Ook goed!

Kan je echt geen verlof nemen deze zomer? Besef dan dat dit nu ook zo’n ramp niet is. Het is altijd wel ergens ter wereld zomer, dus je kunt op andere momenten gemakkelijk op het vliegtuig stappen en gewoon naar de zon toe reizen. Bedenk ook dat alles buiten het hoogseizoen een stuk goedkoper is om te boeken. Bovendien zijn toeristische bestemmingen dan heel wat rustiger en is het niet overal meer snikheet.