Iedere werknemer in de privésector in België heeft recht op 10 wettelijke feestdagen. Wat als nu één of meerdere van die feestdagen in het weekend blijkt te liggen?

Feestdagen
In België heb je recht op 10 wettelijke feestdagen. Welke deze dagen zijn lees je hieronder:

• 1 januari (Nieuwjaar)
• Paasmaandag
• 1 mei (Dag van de Arbeid)
• Onze Lieve Heer Hemelvaart
• Pinkstermaandag
• 21 juli (Nationale Feestdag)
• 15 augustus (Onze Lieve Vrouw Tenhemelopneming)
• 1 november (Allerheiligen)
• 11 november (Wapenstilstand)
• 25 december (Kerstdag)

Voor elk van deze feestdagen ontvang je als werknemer loon, alsof je gewoon aan het werk zou zijn die dag.

Extrawettelijke feestdagen
Sommige paritaire comités (activiteitssectoren) of berijven kennen nog één of meerdere extralegale feestagen toe, meestal "communautaire feestdagen".

• 11 juli (feest van de Vlaamse culturele gmeenschap)
• 27 september (feest van de Franse culturele gmeenschap)
• 15 november (feest van de Duitstalige culturele gmeenschap)

Meestal  volgen deze feestdagen de algemene regels betreffende de feestdagen maar dit kan ook anders ingevuld worden.

Feestdag in het weekend
Wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt (nl. een dag waarop je normaal niet hoeft te werken bij je werkgever), dan wordt die dag automatisch vervangen door een andere dag. Uiteraard is die andere dag een dag waarop werknemers moeten werken in de onderneming.

Wanneer is de vervangingsfeestdag?
Sommige sectoren maken afspraken over de vervanging van feestdagen die in het weekend vallen. In de meeste gevallen is dit echter niet het geval en zal de onderneming ofwel een vervangingsfeestdag toekennen, ofwel zal de onderneming je melden dat je die feestdag op een vrij te kiezen dag mag opnemen.

Wil de onderneming de vervangingsfeestdagen vastleggen, dan moet je werkgever een collectief akkoord sluiten over de vastlegging van de vervangingsfeestdagen. Dit gebeurt in vele gevallen in de Ondernemingsraad. Is er in je bedrijf geen Ondernemingsraad, dan buigt de vakbondsafvaardiging zich hierover samen met je werkgever. Is er eveneens geen vakbondsafvaardiging, dan zal je werkgever een akkoord moeten sluiten met de werknemers zelf. In ieder geval moet het akkoord steeds voor 15 december van het voorgaande jaar bereikt zijn en bekendgemaakt worden. Wordt er geen akkoord bereikt, dan wordt de vervangende feestdag vastgelegd op de eerstvolgende normale werkdag in het bedrijf.