Een eindejaarspremie, alombekend en een geliefd extraatje op het einde van het jaar. Maar heb je altijd recht op zo'n eindejaarspremie? Wanneer niet? Wat als je van werk verandert? ...

Misopvatting
De eindejaarspremie, ook wel vaak de 13de maand genoemd, is zo standaard dat we al gauw denken dat deze premie voor iedereen op dezelfde manier wordt berekend, iedereen er recht op heeft volgens dezelfde voorwaarden, enzovoort. Het tegendeel is echter waar. In onze Belgische wetgeving bestaat er geen wettelijke basis die refereert naar de eindejaarspremie. Dit betekent dat we voor de regels hieromtrent ons moeten beroepen op een lagere rechtsbron, namelijk de CAO. Deze CAO's of collectieve arbeidsovereenkomsten worden gesloten op sectoraal niveau in een paritair comité.

Sectorverschillen
Omdat er heel wat verschillende sectoren zijn waarin bedrijven actief zijn, bestaan er ook veel verschillende paritaire comités. In eerste instantie is er steeds een opdeling tussen arbeiders en bedienden. Het nummer van het paritair comité voor arbeiders begint steeds met het cijfer 1, dat  voor bedienden begint met het cijfer 2. Uitzonderlijke sectoren zoals bijvoorbeeld de vrije beroepen starten met het cijfer 3.

Naast de opdeling arbeiders - bedienden, is er uiteraard de opdeling per sector: logistiek en transport, voeding, metaal...

Conclusie
Met al deze verschillende sectoren en naargelang het statuut van een werknemer, is het niet verwonderlijk dat elke sector op zijn eigen manier bepaalt of er al dan niet recht is op een eindejaarspremie, hoe deze berekend wordt, wat er gebeurt wanneer je uit dienst gaat enzovoort.

Om een antwoord te kennen op bovenstaande vragen, dien je dus ten rade te gaan bij de sectorovereenkomst die op jouw werkgever (en dus op jou) van toepassing is.  

Bereken via deze handige tool hoeveel een "standaard" bediende netto overhoudt aan een eindejaarspremie.