InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating België
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Carrière > Loon > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Is de loonbonus van CAO 90 nog steeds interessant?

Al heel wat werknemers ontvangen sinds enkele jaren een loonbonus van hun werkgever. Is deze loonbonus echter nog steeds zo interessant na alle recente politieke beslissingen? Lees het in ons onderstaand artikel over niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

 

Wat is een loonbonus?
Een loonbonus is een systeem dat sinds 2008 bestaat. Het stelt een werkgever in staat om een hele groep werknemers een bonus of "niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel" toe te kennen en dit binnen een gunstig systeem voor zowel werkgever als werknemer. Een loonbonus betaalt je werkgever echter niet zomaar uit, er moet namelijk een CAO worden afgesloten die bepaalt wie welk bedrag aan bonus ontvangt en op basis van een aantal collectieve doelstellingen van het bedrijf.

Individueel mogelijk?
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen mogen niet uitbetaald worden aan individuen in de onderneming. Het is de bedoeling dat (op basis van de bepalingen van de nationale CAO 90) de loonbonus wordt toegekend aan een groep werknemers, of aan alle werknemers, naar aanleiding van het behalen van een aantal gemeenschappelijke doelstellingen. In geen geval kan de loonbonus dus gebruikt worden om jou als individu te belonen voor je geleverde prestaties.

Fiscaal en sociaal interessant?
Tot en met
de betalingen van de loonbonus in 2012 was deze collectieve beloning uitermate interessant voor zowel je werkgever als voor jezelf. Je werkgever betaalde "slechts" 33% sociale zekerheidsbijdragen op het bedrag en kon zowel de loonbonus als de sociale zekerheidsbijdrage fiscaal als bedrijfslast aftrekken. Daarnaast was het ook zo dat het bruto bedrag van het niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel voor jezelf als werknemer gelijk was aan het netto bedrag. Dit betekende dat je tot en met de betalingen in 2012 geen sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing diende te betalen op de bonus, een enorm voordeel in een land als België waar de loonlasten vrij groot zijn. Om al te veel misbruik te voorkomen werd er wel een maximumbedrag vooropgesteld per jaar.

Het sprookje kon echter niet blijven duren. De regering Di Rupo heeft immers beslist dat vanaf alle betalingen vanaf 2013 je als werknemer ook een solidariteitsbijdrage dient te betalen op het bedrag van de loonbonus. Deze solidariteitsbijdrage is gelijk aan 13,07% sociale zekerheidsbijdrage op het totale bedrag van de loonbonus, dit maakt dat je dus 13,07% van je bonus "verliest" aan een RSZ bijdrage terwijl dit vroeger niet het geval was. In ruil hiervoor werd het grensbedrag per jaar wel verhoogd naar een totaalbedrag van 3.130€* voor het jaar 2015. Let op! Het totaalbedrag voor de fiscus (dus voor het niet betalen van bedrijfsvoorheffing bedraagt 2.722euro in 2015.

Invloed nieuwe regelingen vanaf 2013
Zoals hierboven vermeld moet je als werknemer vanaf 2013 een percentage van 13,07% van je loonbonus afstaan aan de sociale zekerheid en dit voor alle bedragen die vanaf 2013 uitbetaald worden. Het is dus perfect mogelijk dat je werkgever een CAO heeft afgesloten met daarbij een aantal doelstellingen die bijvoorbeeld eind 2012 dienden verwezenlijkt te zijn vooraleer de bonus zou worden uitbetaald. Desondanks het hier gaat om een resultaatsgebonden loonbonus op basis van resultaten in 2012, is de nieuwe regeling van 2013 wel reeds van toepassing en zal je niet meer een bruto bonus ontvangen die volledig gelijk is aan de netto bonus. De solidariteitsbijdrage is met andere woorden reeds van toepassing.

*3.131€ voor jaar 2014, voor het betalen van BV 2.722€ (3.131€ - 13,07%)
*3.100€ voor jaar 2013, voor het betalen van BV 2.695€ (3.100€ - 13,07%)

Vorig artikel
Lang bij dezelfde werkgever werken kan lonen
Volgend artikel
Januari 2014: indexatie voor heel wat bedienden!

 


Lees ook onderstaande artikels:
Minder loon in de maand van vakantiegeld?
Werken tijdens de overschakeling winteruur - zomeruur
Lang bij dezelfde werkgever werken kan lonen
Is de loonbonus van CAO 90 nog steeds interessant?
Januari 2014: indexatie voor heel wat bedienden!
Meer bedrijfsvoorheffing afhouden van je loon?
Minder bedrijfsvoorheffing afhouden van je loon?
Ontdek je wettelijk minimumloon
Hoe bereken ik mijn theoretisch uurloon als bediende?
Alternatieve verloning: personaliseer je loon
Loon naar werk: onderhandel over je salaris
Verdien ik wel genoeg?
Voordelen van een alternatieve verloning


logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!