Al heel wat werknemers ontvangen sinds enkele jaren een loonbonus van hun werkgever. Is deze loonbonus echter nog steeds zo interessant na alle recente politieke beslissingen? Lees het in ons onderstaand artikel over niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Wat is een loonbonus?
Een loonbonus is een systeem dat sinds 2008 bestaat. Het stelt een werkgever in staat om een hele groep werknemers een bonus of "niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel" toe te kennen en dit binnen een gunstig systeem voor zowel werkgever als werknemer. Een loonbonus betaalt je werkgever echter niet zomaar uit, er moet namelijk een CAO worden afgesloten die bepaalt wie welk bedrag aan bonus ontvangt en op basis van een aantal collectieve doelstellingen van het bedrijf.

Individueel mogelijk?
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen mogen niet uitbetaald worden aan individuen in de onderneming. Het is de bedoeling dat (op basis van de bepalingen van de nationale CAO 90) de loonbonus wordt toegekend aan een groep werknemers, of aan alle werknemers, naar aanleiding van het behalen van een aantal gemeenschappelijke doelstellingen. In geen geval kan de loonbonus dus gebruikt worden om jou als individu te belonen voor je geleverde prestaties.

Fiscaal en sociaal interessant?
Tot en met de betalingen van de loonbonus in 2012 was deze collectieve beloning uitermate interessant voor zowel je werkgever als voor jezelf. Je werkgever betaalde "slechts" 33% sociale zekerheidsbijdragen op het bedrag en kon zowel de loonbonus als de sociale zekerheidsbijdrage fiscaal als bedrijfslast aftrekken. Daarnaast was het ook zo dat het bruto bedrag van het niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel voor jezelf als werknemer gelijk was aan het netto bedrag. Dit betekende dat je tot en met de betalingen in 2012 geen sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing diende te betalen op de bonus, een enorm voordeel in een land als België waar de loonlasten vrij groot zijn. Om al te veel misbruik te voorkomen werd er wel een maximumbedrag vooropgesteld per jaar.

Het sprookje kon echter niet blijven duren. De regering Di Rupo heeft immers beslist dat vanaf alle betalingen sinds 2013 je als werknemer ook een solidariteitsbijdrage dient te betalen op het bedrag van de loonbonus. Deze solidariteitsbijdrage is gelijk aan 13,07% sociale zekerheidsbijdrage op het totale bedrag van de loonbonus, dit maakt dat je dus 13,07% van je bonus "verliest" aan een RSZ bijdrage terwijl dit vroeger niet het geval was. In ruil hiervoor werd het grensbedrag per jaar wel verhoogd naar een totaalbedrag van 3.313€* voor het jaar 2018. Let op! Het totaalbedrag voor de fiscus (dus voor het niet betalen van bedrijfsvoorheffing bedraagt 2.880 euro in 2018.

*3.255€ voor jaar 2017, voor het betalen van BV 2.830€ (3.131€ - 13,07%)
*3.219€ voor jaar 2016, voor het betalen van BV 2.799€ (3.131€ - 13,07%)
*3.130€ voor jaar 2015, voor het betalen van BV 2.722€ (3.131€ - 13,07%)
*3.131€ voor jaar 2014, voor het betalen van BV 2.722€ (3.131€ - 13,07%)
*3.100€ voor jaar 2013, voor het betalen van BV 2.695€ (3.100€ - 13,07%)