Werken als student heeft zo zijn voordelen, zo zijn jobstudenten die aan bepaalde voorwaarden voldoen niet onderworpen aan zowel de sociale zekerheid als aan de bedrijfsvoorheffing, een voordeel voor zowel student als werkgever. De vraag rest alleen: wie mag nu eigenlijk werken als student?
Werken met een studentencontract vereist uiteraard dat je nog
student bent. De wet omschrijft echter niet duidelijk wat
student zijn nu eigenlijk is dus wordt het begrip in een vrij ruime zin
geïnterpreteerd. Je hoeft dus niet te studeren aan de
hogeschool of aan de universiteit, een studie
in het middelbaar onderwijs, artistiek onderwijs of technisch
onderwijs vallen ook onder het begrip "student".
Uiteraard kunnen niet alle leeftijdsgroepen een studentenovereenkomst
sluiten, een kind van 13 jaar kan bijvoorbeeld geen arbeidsovereenkomst
voor studenten afsluiten. Kunnen echter wel een
overeenkomst voor studenten sluiten:
studenten met een minimumleeftijd van 15 jaar die onderwijs met een volledig
leerplan volgen of die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht
(zijnde minimum 2 jaren secundair onderwijs)
studenten die niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht m.a.w. studenten
van minimum 18 jaar of studenten die het secundair onderwijs hebben doorlopen
studenten van minimum 15 jaar die deeltijds onderwijs of een deeltijdse
opleiding volgen en geen overgangsvergoeding of
overbruggingsuitkering krijgen. LET OP: deze studenten kunnen ENKEL TIJDENS
SCHOOLVAKANTIES als student werken.
Bovenstaande impliceert dat er uiteraard een aantal groepen
zijn diegéén studentenovereenkomst mogen
sluiten:
jongeren die de voltijdse leerplicht niet hebben vervolledigd (en dus de
leeftijd van 15 jaar nog niet hebben bereikt)
jongeren die enkel avondonderwijs volgen
jongeren die niet meer dan 15 lesuren per week volgen (beperkt leerplan)
leerlingen die deeltijds werken en deeltijds leren
Studenten kunnen, wanneer ze aan bepaalde voorwaarden voldoen niet
onderworpen zijn aan zowel RSZ als bedrijfsvoorheffing. Een solidariteisbijdrage
van 2,71% op het brutoloon wordt wel afgehouden van het loon van de werknemer.
De werkgever daarentegen betaalt een solidariteitsbijdrage van 5,43%.