Als je werkgever je ontslaat, moet hij zich aan bepaalde regels houden. Zo moet hij de zogenaamde opzegtermijn respecteren. Indien hij dit niet wenst te doen maak je aanspraak op een opzegvergoeding.

Verplichte opzegtermijn
Ook als je ontslagen wordt, moet je nog een tijdje blijven werken voor je werkgever. Dat is de zogenaamde opzegtermijn. Ziekte- of vakantiedagen worden hier niet bijgerekend. Die dagen moet je inhalen zodat je alsnog aan de wettelijke periode komt.

Start van de opzegtermijn
Wanneer gaat de opzegtermijn van start?

• arbeiders: de maandag die volgt op de week waarin de opzegging betekend werd.
• bedienden: de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzegging betekend werd.

Duur van de opzegtermijn
Hoe lang is de opzegtermijn?

• arbeiders: de algemene regel is dat personeelsleden die minder dan twintig jaar dienst hebben, vier weken opzegtermijn hebben. Met twintig of meer jaren anciënniteit is de opzegtermijn acht weken. Meer jaren anciënniteit kan deze opzegtermijn verlengen. Wel moeten we hierbij vermelden dat de sectoren de voorwaarden in hun cao’s vastleggen. Van deze regel kan dus afgeweken worden.
• bedienden: je brutojaarloon bepaalt je opzegtermijn. Verdien je jaarlijks 31.467euro (bedrag 2012) of 32.254€ (bedrag 2013) of minder, dan heb je minstens recht op drie maanden opzeg. Per schijf van vijf jaar dienst krijg je nog eens drie maanden extra. Heb je een brutojaarloon van meer dan 31.467euro of 32.254€ (bedrag 2013), dan kan je in samenspraak met je werkgever de termijn vastleggen. Deze moet wettelijk minstens drie maanden bedragen per vijf jaar anciënniteit. Het is ook mogelijk dat de opzegtermijn al bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Opzegvergoeding
Wordt de arbeidsovereenkomst toch onmiddellijk beëindigd? Dan heb je recht op een opzegvergoeding, met name het bedrag aan loon dat je zou verdienen met de correcte opzegtermijn.

Tegenopzeg
Als je geluk hebt, vind je een nieuwe job nog voor de opzegtermijn verstreken is. Je kan dan onderhandelen met je werkgever: afhankelijk van je brutojaarloon kan je één, twee of maximum vier maanden opzegtermijn bekomen. Als je een dergelijke beslissing neemt, heb je geen recht op een opzegvergoeding voor het resterende deel van de opzegtermijn.

Opgelet, deze materie wijzigt geregeld. Daarom neem je best contact op met de vakbondsafgevaardigde van jouw bedrijf.