Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)
In het kader van de geleidelijke eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden gelden er vanaf ALLE contracten die starten vanaf ten vroegste 1 januari 2014 nieuwe opzegtermijnen. Deze opzegtermijnen zullen dus zowel geldig zijn voor arbeiders als bedienden!
Voor wie? Alle contracten voor arbeiders EN bedienden die een aanvang nemen vanaf 1 januari 2014 zullen onder een nieuwe regeling van opzegtermijnen vallen. Dit betekent dat er vanaf dat moment geen enkel onderscheid meer bestaat op het vlak van opzegperiodes voor arbeiders of bedienden (voor contracten die uiteraard een aanvang nemen vanaf ten vroegste 1 januari 2014). De opzegtermijn zal daarbij niet meer in dagen (voor arbeiders voorheen) of maanden (voor bedienden voordien) worden uitgedrukt maar in weken. De start van de opzegperiode is daarbij steeds op de maandag volgend op de dag waarop het ontslag uitwerking heeft. Voor meer informatie over deze startdatum lees je in ons artikel over de start van de opzegperiode.
Achterliggende gedachte De nieuwe opzegtermijnen kan je interpreteren als een gefaseerd proces met drie belangrijke stappen:
tot en met 5 jaar dienst : een geleidelijke opbouw van de opzegtermijn (om de mogelijheden tot mobiliteit van de werknemer te versterken en om de aanwervingsrem bij werkgevers weg te werken).
vanaf 5 tot en met 20 jaar dienst: een sterkere opbouw van de opzegtermijn (om meer werkzekerheid te bieden aan werknemers)
vanaf 20 jaar dienst: een vertraagde opbouw van de opzegtermijn (om werkgevers niet te bestraffen om werknemers lang in dienst te houden)
Opzegperiodes De opzegperiode die je als werkgever dient te respecteren is toch heel wat verschillend dan voorheen. Tijdens de eerste periode tot 2 jaar anciënniteit is er een opbouw per kwartaal. Vanaf jaar 2 gebeurt de opbouw op jaarbasis (1 week extra opzeg per jaar). Vanaf jaar 5 anciënniteit dien je 3 weken bij te tellen per begonnen jaar. Tijdens anciënniteitsjaar 20 dien je 1 keer 2 weken op te tellen. Vanaf jaar 21 tel je slechts 1 week meer bij per begonnen jaar anciënniteit.
De periode is afhankelijk van de anciënniteit, waarbij men als anciënniteit beschouwt : alle periodes van ononderbroken dienst, berekend op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat. Belangrijk hierbij is dat het wijzigen van onderneming in eenzelfde groep zodoende wordt aanzien als een onderbroken dienst en dus de datum van het eerste contract zal geldig zijn.
Een handig overzicht om de opzegtermijn te berekenen :
Anciënniteit in het bedrijf
Te respecteren opzegtermijn
Minder dan 3 maanden
2 weken
Vanaf 3 tem 5 maanden
4 weken
Vanaf 6 tem 8 maanden
6 weken
Vanaf 9 tem 11 maanden
7 weken
Vanaf 12 tem 14 maanden
8 weken
Vanaf 15 tem 17 maanden
9 weken
Vanaf 18 tem 20 maanden
10 weken
Vanaf 21 tem 23 maanden
11 weken
Tot en met 2 jaar
12 weken
Tot en met 3 jaar
13 weken
Tot en met 4 jaar
15 weken
Tot en met 5 jaar
18 weken
Tot en met 6 jaar
21 weken
Tot en met 7 jaar
24 weken
Tot en met 8 jaar
27 weken
Tot en met 9 jaar
30 weken
Tot en met 10 jaar
33 weken
Tot en met 11 jaar
36 weken
Tot en met 12 jaar
39 weken
Tot en met 13 jaar
42 weken
Tot en met 14 jaar
45 weken
Tot en met 15 jaar
48 weken
Tot en met 16 jaar
51 weken
Tot en met 17 jaar
54 weken
Tot en met 18 jaar
57 weken
Tot en met 19 jaar
60 weken
Tot en met 20 jaar
62 weken
Tot en met 21 jaar
63 weken
Tot en met 22 jaar
64 weken
Tot en met 23 jaar
65 weken
Tot en met 24 jaar
66 weken
Tot en met 25 jaar
67 weken
Tot en met 26 jaar
68 weken
Tot en met 27 jaar
69 weken
Tot en met 28 jaar
70 weken
Tot en met 29 jaar
71 weken
...
...
+ 1 week per begonnen jaar
Let op ! Behoor je tot de bouwsector of diamantsector, dan zijn afwijkende periodes mogelijk!