Als het einde van de lente nadert, denken velen onder ons al snel aan vakantie opnemen, op vakantie gaan kost ons echter heel wat geld, een van de mogelijkheden om hiervoor wat geld opzij te houden is bij de betaling van het vakantiegeld. Maar hoe wordt dit vakantiegeld nu eigenlijk berekend?

Eerst en vooral is het belangrijk om een onderscheid te maken tussen arbeiders en bedienden in België. Bedienden genieten immers van betaalde vakantiedagen wanneer ze vakantie opnemen, arbeiders daarentegen worden op zulke dagen niet betaald. Beide groepen krijgen echter vakantiegeld. Dit artikel hanteert enkel over vakantiegeld voor bedienden.

Bedienden in België ontvangen, in tegenstelling tot arbeiders, hun vakantiegeld rechtstreeks van hun werkgever. Wanneer je als bediende vakantiedagen opneemt, merk je dit niet in je portemonee want je vakantiedagen worden onmiddellijk betaald. Het geld dat je ontvangt voor deze dagen wordt “enkel vakantiegeld” genoemd.

Daarnaast krijg je als bediende ook nog dubbel en aanvullend vakantiegeld. Dit vakantiegeld wordt in de meeste bedrijven uitbetaald in de maanden vlak voor de zomer. Elke werkgever bepaalt echter zelf wanneer hij dit vakantiegeld zal uitbetalen. Het dubbel en aanvullend vakantiegeld is gelijk aan 92% van je maandloon. Het dubbel vakantiegeld is gelijk aan 85% van je bruto maandloon, op dit bedrag zijn er sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Het aanvullend vakantiegeld is bijgevolg gelijk aan 7% van je bruto maandloon, hierop zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.

Opmerking: Soms kan je minder ontvangen dan 92% van je bruto maandloon omdat je bijvoorbeeld in het voorgaande jaar een maand voltijds ouderschapsverlof hebt genomen. In dat geval heb je in je huidige jaar slechts recht op 19 dagen vakantie. Je werkgever zal je vakantiegeld dan als volgt berekenen : bruto maandloon x 92% x 19 vakantiedagen recht : 20 maximaal vakantierecht.

Hoe je vakantiegeld berekend wordt als je uit dienst gaat, of als je in dienst komt bij een volgende werkgever lees je in onze artikels vakantiegeld nieuwe werkgever en vakantiegeld uit dienst.

Let op! Op beide bedragen zijn ook exceptionele voorheffingen van toepassing. Je bruto vakantiegeld zal dus heel verschillend zijn van je netto vakantiegeld dat je op je rekening ontvangt.

Samengevat:
Enkel vakantiegeld = doorbetalen van je loon wanneer je vakantie opneemt.
Dubbel & Aanvullend vakantiegeld = 92% van je loon dat één keer per jaar wordt uitbetaald.

Voor de volledigheid vermelden we hier ook dat er zoiets bestaat als “vakantiegeld op variabel loon”. Dit vakantiegeld wordt berekend op basis van je variabel loon gedurende de 12 maanden die de betaling van het gewone vakantiegeld voorafgaan. Het variabel loon kan volgende elementen bevatten: bonussen, toeslagen voor overuren, ploegtoeslagen enzovoort. Alles wat echter niet onderworpen is aan de sociale zekerheid telt hiervoor niet mee. Een voorbeeld hiervan zijn niet recurrente resultaatsgebonden bonussen en netto anciënniteitspremies voor 25 of 35 jaar dienst. Het variabel vakantiegeld op variabel loon bestaat eveneens uit enkel, dubbel en aanvullend vakantiegeld. Alle drie de soorten worden in één keer uitbetaald.

Online tool: Bereken je netto vakantiegeld!

*Dit artikel is enkel van toepassing op Belgische werknemers (bedienden)