Eindelijk! Het vakantiegeld wordt betaald! Je bekijkt wat je ontvangt en dit bedrag blijkt toch lager te zijn dan het voorgaande jaar. Voor je naar je werkgever stapt met de opmerking dat er een fout moet zijn, sta je best even stil bij mogelijke oorzaken die je zelf kan achterhalen.

In normale omstandigheden ontvang je elk jaar evenveel of een beetje meer vakantiegeld dan het jaar ervoor. Dit jaar krijg je echter minder vakantiegeld, wat kan hiervan de oorzaak zijn?

Uiteraard kan je werkgever of zijn sociaal secretariaat wel eens een foutje maken, het is echter belangrijk om even zelf even snel een aantal vragen te stellen waardoor je misschien zelf wel kan verklaren waarom je wat minder vakantiegeld hebt ontvangen dan het jaar ervoor.

Voltijds ouderschapsverlof genomen?
Heb je vorig jaar toevallig een maand of meerdere maanden voltijds ouderschapsverlof/palliatief verlof/tijdskrediet... genomen? Is het antwoord hierop ja, dan krijg je uiteraard in het volgende jaar iets minder vakantiegeld dan anders. Je hebt immers 1 of meerdere maanden geen rechten opgebouwd voor vakantiedagen én dus ook voor vakantiegeld.

Heb je 1 maand voltijds ouderschapsverlof genomen en de rest van het jaar voltijds gewerkt vorig jaar? Dan heb je dit jaar in principe recht op 19 vakantiedagen in plaats van 20. Je vakantiegeld zal dan ook slechts 92% bedragen van je brutoloon x 19/20ste (19 dagen vakantie waarop je nu recht hebt op een maximum van 20 vakantiedagen mocht je volledig voltijds gewerkt hebben).

In zwangerschapsverlof geweest?
Veel werkneemsters denken dat ze minder vakantiegeld zullen ontvangen wanneer ze in zwangerschapsrust zijn geweest. Dit is echter NIET correct. Al je 15 weken zwangerschapsrust zijn gelijkgesteld met werkdagen voor de berekening van je vakantiegeld. Dit kan dus géén oorzaak zijn van het ontvangen van minder vakantiegeld.

Deeltijds aan het werk?
Ben je na een periode voltijds werken ineens deeltijds aan het werk gegaan? Dan heb je slechts recht op vakantiegeld op basis van je deeltijdse werkregime in de maand van betaling van het vakantiegeld. Je zal 92% van je deeltijds loon ontvangen en bovendien in december een decemberafrekening ontvangen voor een verlies aan vakantiedagen en vakantiegeld naar aanleiding van een voorgaande voltijdse tewerkstelling. Meer informatie hierover HIER.

Nu ziek of langdurig ziek geweest?
In eerste instantie is er geen impact op de berekening van je vakantiegeld wanneer je ziek bent of geweest bent. Dit geldt echter enkel voor ziekteperiodes die minder dan een jaar duren. Ben je langer dan een jaar ziek, dan is het eerste jaar van je ziekteperiode volledig gelijkgesteld voor vakantiegeld maar de periode erna niet meer.
Concreet: stel dat je ziek bent vanaf 1 juli 2020. In 2020 is je ziekteperiode volledig gelijkgesteld. Je krijgt dus in 2021 evenveel vakantiegeld als wanneer je het volledige jaar in 2020 zou werken. Volgend jaar, 2022, krijg je echter slechts de helft van je vakantiegeld omdat je in 2021 slechts 6 maand "minder dan een jaar ziek" was. Vanaf juli 2021 bouw je daarom geen rechten meer op voor vakantiegeld en voor vakantiedagen. In 2022 zal je, als je nog steeds ziek bent, geen vakantiegeld meer ontvangen van je werkgever.