Je krijgt vandaag de dag vaak een menukaart voorgeschoteld wat je loon betreft. Je kan zelf de ingrediënten van je salarispakket samenstellen. InfoTalia bezorgt je een overzicht van mogelijke vormen van alternatieve verloning.

Voordelen van alle aard
Deze voordelen zijn belastbaar als beroepsinkomen en je moet er sociale zekerheidsbijdragen voor betalen. De laptop en gsm van het bedrijf worden immers ook voor privédoeleinden gebruikt.

Voordelen die hieronder vallen, zijn:

• firmawagen
• tankkaart
• laptop
• gsm
• renteloze lening
• beschikking over woning

Sociale voordelen
Sociale voordelen zijn eerder een geste van de werkgever. De bedoeling is de band met andere personeelsleden en het bedrijf zelf te versterken. Deze beloningsvormen zijn fiscaal vrijgesteld en je hoeft er geen sociale zekerheidsbijdragen voor te betalen.

Voorbeelden:

• hulp bij uitzonderlijke omstandigheden zoals ziekte of ongeval
• kinderdagverblijf
• terugbetaling van studiekosten
• daguitstap voor het personeel
• soep, koffie en thee tijdens de werkuren
• personeelsfeesten
• collectief vervoer
• maaltijdcheques (onder bepaalde voorwaarden)
• toegangskaarten voor manifestaties

Eigen kosten aan de werkgever
Als werknemer vloeit een deeltje van je loon eigenlijk indirect terug naar de werkgever. Je moet bijvoorbeeld naar een klant aan de andere kant van het land. Dat betekent brandstofkosten en slijtage aan je auto. Of je werkt gedeeltelijk van thuis uit. Daarvoor moet je thuis investeren in een bureau met een eigen internet- en telefoonaansluiting. Als vertegenwoordiger verwacht men dat je er piekfijn uitziet in je pak. Wie gaat dat betalen?

De werkgever betaalt dergelijke kosten namens en voor het bedrijf terug:

• terugbetaling van de verblijfskosten voor dienstreizen
• representatiekosten
• kosten voor de inrichting van je bureau thuis
• terugbetaling van de gsm- en telefoonkosten thuis
• terugbetaling van de internetkosten thuis
• vakliteratuur

Aandelenbeloningsvormen
De betaling in natura gebeurt hier in de vorm van allerlei aandelen.

Denk aan:

• aandelenopties;
• kapitaalparticipatie;
• aankoop van werkgeversaandelen aan goedkopere prijs;
• phantom stock;
• stock appreciation rights.

New age-voordelen

Met bepaalde diensten proberen bedrijven het welzijn van hun werknemers te bevorderen. In het bijzonder willen ze helpen bij het bekomen van een evenwicht tussen privé- en werkleven.

Wat denk je van...

• ...crèche;
• ...was- en strijkdienst;
• ...shoppingdienst;
• ...fitness en sportaccomodaties.

Groepsverzekering
Werkgevers sluiten meestal een groepsverzekering af voor hun personeel. Omdat arbeiders minder voordelen hebben dan bestuurders, deelt men het personeel in bepaalde categorieën in met elk hun eigen voordelenpakket: arbeiders, bedienden, bestuurders.

De werkgever kan de maandelijkse bijdrage voor de groepsverzekering volledig betalen of werkgever en –nemer kunnen de kosten delen. Je kan ook afspreken dat je werkgever alleen de administratie doet. In ieder geval: als je als werknemer moet bijdragen, dan krijg je voor bepaalde groepsverzekeringen een belastingsvermindering van dertig à veertig procent afhankelijk van je inkomen. Maximaal kan je een vermindering tot tachtig procent van je brutojaarbezoldiging bekomen.

De meest voorkomende groepsverzekering is de pensioenverzekering. Denk eraan dat je dit slechts krijgt op het ogenblik dat je op pensioen gaat. Het betreft hier dus uitgesteld loon. 

Voorbeelden:

• aanvullend pensioensparen;
• hospitalisatieverzekering;
• verzekering tegen inkomensverlies door ziekte of ongeval;
• uitkering bij arbeidsongeschiktheid;
• uitkering bij overlijden.

Tijd
Minder geld, meer vrije tijd? Ook dat behoort tot de mogelijkheden. Je kan bijvoorbeeld je dertiende maand omruilen voor meer vakantiedagen.  

Werk je graag en heb je geen geen behoefte aan relaxen? Dan kan je vakantiedagen inruilen voor een hoger loon.

Werken in het buitenland
Het meest exquise menu krijg je voorgeschoteld als je voor je werk naar het buitenland verhuist. De werkgever neemt dan heel wat dubbele kosten van je over.  

Een kleine greep uit het pakket:

• terugbetaling van de kosten voor dubbele huisvesting;
• vergoeding voor de wisselkoersverschillen;
• home-leave vergoeding;
• vliegtuigtickets voor het thuisfront;