Een bediende wordt standaard een bruto maandloon toegekend. Dit maandloon zorgt ervoor dat het loon van een bediende amper, of in sommige gevallen, soms helemaal niet verandert van de ene maand op de andere. Handig zo'n maandloon dus, maar hoe bereken je eigenlijk je uurloon als bediende?

Bijna iedere bediende is tevreden met een bruto maandloon op zich (we spreken ons uiteraard niet uit over het bedrag van dit maandloon). Elke maand een simpele controle op je loonbrief en je weet dat je maandloon correct is.

Soms is het echter ook interessant om je theoretisch uurloon te kennen als bediende. We denken hierbij aan de berekening van toeslagen voor overwerk, die uiteraard berekend worden volgens het aantal uren dat je overgewerkt hebt.
Sommigen onder ons staan dan weer op een bepaald moment van hun carrière voor de keuze om te werken als arbeider of bediende en proberen het loon te vergelijken. In dit laatste geval is het echter opletten geblazen. Ook al is het uurloon van een arbeider gelijk aan het theoretisch uurloon van een bediende, vergeet niet dat er ook soms verschillen zijn qua extralegale voordelen of qua betaling van ziektedagen, vakantiegeld...

De rekenregel
Je theoretisch uurloon bereken je als volgt:

bruto maandloon x 3 : 13 : aantal werkuren per week = bruto uurloon

Voor het verkrijgen van een bruto theoretisch weekloon laat je de laatste stap in bovenstaande berekening weg (je deelt dus niet door het aantal werkuren per week).

Opmerkingen en verduidelijkingen:

• Vertrek steeds van je bruto maandloon (dit is het loon voordat enige inhouding van sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing gebeurd  is)
• Vermenigvuldig met 3 om te komen tot een theoretisch kwartaalloon
• Deel door 13 gezien er steeds 13 weken in een kwartaal zijn ( en dus 52 weken op een jaar)
• Deel door het aantal uren dat je werkt per week
• Als resultaat krijg je je bruto theoretisch uurloon