Twee keer per jaar is het zover. De overschakeling van winteruur naar zomeruur of omgekeerd. Voor velen onder ons zonder enig gevolg naar je werkuren toe, behalve voor nachtwerkers. Gelukkig heeft de Belgische overheid hiervoor CAO nr. 30 opgesteld op 28 maart 1977.

Definitie probleem
De omschakeling van winteruur naar zomeruur of omgekeerd heeft enkel gevolgen voor werknemers die in ploegen werken en van zaterdagavond op zondagavond een nachtshift werken. Bovendien betreft het hier enkel werknemers die per uur betaald worden.

Van winteruur naar zomeruur
Elke laatste zondag van de maand maart schakelen we 's nachts om 2 uur over naar het zomeruur. Dit betekent dat we op dat moment de klok een uur verder draaien tot 3 uur. Voor velen onder ons betekent dit een uur minder slaap. Voor nachtwerkers betekent dit echter een uur minder lang werken. Om de impact hiervan op het loon te regelen heeft onze wetgever vastgesteld dat je als werknemer toch evenveel uren wordt betaald als op een gewone gewerkte nacht. Het uur dat je betaald wordt maar waarvoor je niet gewerkt hebt wordt beschouwd als een "voorafbetaling" van het extra uur dat je moet werken bij de overschakeling van het zomeruur naar het winteruur.

Bijvoorbeeld: Je werkt op zaterdag 24 maart 2018 vanaf 22 uur tot 6 u 's ochtends op 25 maart 2018. Op gewone nachten betekent dit 8 uur werken. Op deze dag van de omschakeling van winteruur naar zomeruur betekent dit echter slechts 7 uur werken. Je zal echter betaald worden alsof je de 8 volledige uren hebt gepresteerd.

Van zomeruur naar winteruur
Elke laatste zondag van de maand oktober schakelen we 's nachts om 3 uur over naar het winteruur. Dit betekent dat we op dat moment de klok een uur terugdraaien tot 2 uur. Voor velen onder ons betekent dit een uur extra welverdiende slaap. Voor nachtwerkers betekent dit echter een uur extra werken tijdens hun nachtshift. Om de impact hiervan op het loon te regelen heeft onze wetgever vastgesteld dat je als werknemer evenveel uren wordt betaald als op een gewone gewerkte nacht, dus géén extra uur. Het uur dat je niet betaald wordt geldt als ruil voor de "voorafbetaling" van het uur dat je minder moest werken bij de overschakeling van het winteruur naar het zomeruur.

Bijvoorbeeld: Je werkt op zaterdag 27 oktober 2018 vanaf 22 uur tot 6 u 's ochtends op 28 oktober 2018. Op gewone nachten betekent dit 8 uur werken. Op deze dag van de omschakeling van winteruur naar zomeruur betekent dit echter 9 uur werken. Je zal echter betaald worden alsof je de 8 volledige uren hebt gepresteerd.

Uitzonderingen op de regel
Het dient te worden gezegd dat de bovenstaande regel de voorkeur geniet voor iedere werkgever. Het zorgt immers voor een status quo in de betaling van zijn werknemers. In sommige gevallen is het echter onmogelijk of moeilijk te plannen om werknemers te laten werken op zowel de overschakeling van zomeruur naar winteruur als omgekeerd. In zulke gevallen is volgende regel steeds van toepassing:

• Omschakeling naar zomeruur : 7 gewerkte uren zorgen voor 8 betaalde werkuren (in geval van een standaard werkdag van 8 uren). Met andere woorden, het standaard aantal gewerkte uren per shift zal worden uitbetaald.
• Omschakeling naar winteruur : 9 gewerkte uren zorgen voor 9 betaalde werkuren (in geval van een standaard werkdag van 8 uren). Met andere woorden, het effectief aantal gewerkte uren in de shift zal worden uitbetaald.