Als werknemer kan je van het ene op het andere ogenblik je arbeidsovereenkomst verbreken. Daarbij moet je altijd enkele regels respecteren, anders kan je baas de beslissing aanvechten bij de arbeidsrechtbank.

Ontslag op initiatief van de werknemer
Niet alleen de werkgever kan iemand op staande voet ontslaan, ook jij mag als werknemer van de ene op de andere dag opstappen. Je moet natuurlijk wel enkele regels in acht nemen.

Je mag je werkgever alleen maar in de steek laten indien hij een ernstige fout heeft gemaakt of als hij tekortgeschoten heeft waardoor de zakelijke samenwerking onmogelijk is. Deze fout moet je wel kunnen bewijzen.

Ik vertrek want...
Als werknemer mag je je arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbreken als je werkgever een van de volgende ernstige fouten begaat:

Bijvoorbeeld:

• sociale verplichtingen niet nakomen: geen loon- of RSZ-betaling;
• afbreuk doen aan je waardigheid: pesterijen;
• problematische arbeidsomstandigheden: veiligheid, hygiëne, enzovoort laten te wensen over;
• verstrekkende gewijzigde arbeidsvoorwaarden: wat betreft loon, functie of werktijd.

Informeer je eerst grondig voor je een dergelijke beslissing neemt. De gevolgen zijn vaak groter dan je denkt. Bij de vakbond kan je terecht voor de technische aspecten van je besluit.

Beëindigen van arbeidsovereenkomst
Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij het onmiddellijk stopzetten van een arbeidsovereenkomst om dringende reden?

• Je moet de overeenkomst binnen de drie werkdagen na bekendmaking van de gepleegde feiten beëindigen.
• Vervolgens moet je de andere partij hiervan op de hoogte brengen binnen de drie dagen na het beëindigen van de overeenkomst.
• Je moet de dringende reden schiftelijk bekend maken op één van de volgende manieren: via aangetekend schrijven, deurwaardersexploot of bij afgifte van een geschrift dat ondertekend moet worden voor ontvangst. Deze dringende reden moet je kunnen bewijzen!

Bij een dergelijke stopzetting is er geen sprake van een opzegtermijn of -vergoeding. Bovendien maakt men geen aanspraak op een werkeloosheidsuitkering.