Je geeft je ontslag. Je weet dat je enkele plichten te vervullen hebt ten opzichte van je werkgever, zoals het presteren van een opzegtermijn, maar heb je nu ook recht op sollicitatieverlof?

Recht op sollicitatieverlof
In tegenstelling tot wat je zou kunnen denken, heb je wel degelijk recht op sollicitatieverlof wanneer je zelf je opzeg geeft en dit vanaf het moment dat je opzegperiode start. Tijdens deze afwezigheid heb je recht op de doorbetaling van je loon alsof je gewerkt zou hebben. Sollicitatieverlof is dus met andere woorden betaald verlof. Uiteraard is het de bedoeling dat je tijdens deze dagen of halve dagen effectief op zoek gaat naar een nieuwe job, je hoeft hiervoor geen bewijs te bezorgen aan je werkgever. Wanneer je werkgever echter vermoedt dat je betaalde sollicitatiedagen opneemt zonder dat je op zoek gaat naar nieuw werk, dan moet hij hiervoor zelf het bewijs leveren.

Duurtijd : halve dagen en/of volledige dagen
Of je bediende of arbeider bent maakt sinds een opzeg die ingaat vanaf 1 januari 2014 of later niet meer uit. Een arbeider of bediende die van een outplacementbegeleiding geniet heeft steeds gedurende de hele periode van zijn opzegtermijn recht op één volledige dag sollicitatieverlof of twee halve dagen per week.

Heb je geen recht op outplacementbegeleiding, dan is de duur van je sollicitatieverlof afhankelijk van in welke termijn je je bevindt van je opzegtermijn:

• Tijdens de laatste 26 weken van je opzegtermijn heb je steeds recht op één volledige dag sollicitatieverlof of twee halve dagen per week.
• In de periode vóór de laatste 26 weken van je opzegtermijn heb je "slechts" recht op een halve dag sollicitatieverlof per week.

Wie deeltijds werkt kan ook beroep doen op sollicitatieverlof, dan is dit verlof in verhouding herleid worden tot het aantal uren dat gepresteerd wordt per week.

Sollicitatieverlof is een recht waarop je beroep mag doen, heb je echter nood aan twee dagen sollicitatieverlof in één week, dan kan je er niet voor kiezen om de ene week geen sollicitatieverlofdag op te nemen en de andere week er zodoende twee op te nemen ter compensatie. Kortom: gebruik je je dag niet tijdens de ene week, dan kan je die dag ook niet overdragen naar de volgende week, tenzij je hiervoor uiteraard een akkoord krijgt van je werkgever

Akkoord van werkgever
De keuze voor halve dagen sollicitatieverlof of volledige dagen bepaal je normaal in overleg met je werkgever. Geraak je het echter niet eens met je werkgever, dan is de keuze normaal aan jou, ook al is dit moeilijk te beslissen zonder je werkgever de kast op te jagen.

Nieuw werk
Je hebt nu een nieuwe job gevonden, mag je dan nog steeds sollicitatieverlof opnemen? Het antwoord hierop is "ja". Je hebt het recht op sollicitatieverlof op te nemen gezien je steeds het recht hebt om beter werk te vinden dan die job die je reeds voor ogen had. Sommige rechtbanken zijn het hierover niet eens en opperen dat wie reeds een nieuw contract heeft gesloten en ondertekend, geen recht meer heeft op de uitoefening van het sollicitatieverlof. De vraag is alleen: hoe kan een werkgever dit bewijzen?