Ontslag nemen, ook al heb je er lang over nagedacht en is de knoop ( bijna ) doorgehakt, blijft een zware dobber om emotioneel te verwerken daarom geven we enkele tips wat je zeker niet moet doen

Je collega's inlichten alvorens je ontslag officieel door te geven
Velen onder ons gaan met plezier naar hun werk en werken dan ook op vlotte basis samen met hun collega's. Om te vermijden dat je collega's je achterbaks of schijnheilig zouden vinden, licht je hun eerst in over je plannen zodat ze het niet via hun baas moeten horen.

Dit doe je best niet. Zorg eerst dat je zeker bent dat alles officieel in orde is ( hoe neem ik ontslag ) en spreek dan pas je collega's even aan.

Een korte motivatie geven aan je collega's waarom je ontslag neemt, mag maar is zeker niet verplicht. Hou er ook steeds rekening mee dat je collega's ( toekomstige ex-collega's ) verder moeten binnen de werkomgeving. Dit kan hun visie op jouw ontslag enigszins beïnvloeden.

Doe geen valse beloftes
In het heetst van de strijd doet men wel eens een belofte uit schuldgevoel die je niet kan nakomen zoals een project volledig afwerken of achter je opzeg nog enkele dagen extra komen.

Een werkgever/werknemers-relatie is een zakelijke relatie en daar doe je best niet meer, maar ook niet minder, dan wat contractueel bepaald is.

Dit lijkt wat koel, zeker als je een lange tijd bij een bepaalde werkgever werkzaam was maar weet dat onderstaande problemen kunnen vasthangen aan je belofte

• Geen werkverzekering
• Wegvallen van je motivatie
• Bedrukte sfeer en soms mobbing van je ex-collega's
• Een verzoek van je nieuwe werkgever niet volledig kunnen waarmaken

Mondelinge beloftes voor waar aannemen
Zijn er na je ontslag nog zaken die dienen geregeld te worden zoals vakantie of overuren, neem dan geen genoegen met mondelinge afspraken. De kans is groot dat deze in de wind geslagen worden.

Extra contracten tekenen zonder deze grondig uit te pluizen
Sommige bedrijven houden ex-werknemers maar al te graag aan het lijntje of nemen een loopje met een correcte opzegging. Let dus steeds goed op als er gesproken wordt over bijkomende contracten of formulieren zoals:

• Een extra maandcontract na je opzeg
• vroeger opzeggen van je bedrijfswagen
• Wegvallen van extra voordelen
• Overplaatsen naar een ander werksysteem of uurrooster

Moet je dan altijd kurkdroog afscheid nemen?
Zeker niet! Je kan aan je naaste medewerkers en/of je baas een stukje taart presenteren op je laatste werkdag of op de bureau van toffe Ann een 'dank je'-kaartje plaatsen.