In het kader van de geleidelijke eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden gelden er vanaf ALLE contracten die starten vanaf ten vroegste 1 januari 2014 nieuwe opzegtermijnen. Deze opzegtermijnen zullen dus zowel geldig zijn voor arbeiders als bedienden!

Voor wie?
Alle contracten voor arbeiders EN bedienden die een aanvang nemen vanaf 1 januari 2014 zullen onder een nieuwe regeling van opzegtermijnen vallen. Dit betekent dat er geen enkel onderscheid meer bestaat op het vlak van opzegperiodes voor arbeiders of bedienden vanaf die dag.
De opzegtermijn zal daarbij niet meer in dagen (voor arbeiders voorheen) of maanden (voor bedienden voordien) worden uitgedrukt maar in weken. De start van de opzegperiode is daarbij steeds op de maandag volgend op de dag waarop je ontslag uitwerking heeft. Voor meer informatie over deze startdatum: ons artikel over de start van je opzegperiode.

Achterliggende gedachte
De nieuwe opzegtermijnen kan je interpreteren als een gefaseerd proces met drie belangrijke stappen:

• tot en met 5 jaar dienst : een geleidelijke opbouw van je opzegtermijn (om je mogelijheden tot mobiliteit te versterken en om de aanwervingsrem bij werkgevers weg te werken).
• vanaf 5 tot en met 20 jaar dienst: een sterkere opbouw van je opzegtermijn (om je meer werkzekerheid te bieden)
• vanaf 20 jaar dienst: een vertraagde opbouw van je opzegtermijn (om werkgevers niet te bestraffen om werknemers lang in dienst te houden)

Opzegperiodes
De opzegperiode die je dient te respecteren is de helft van de opzegtermijn die je werkgever dient te respecteren en dit tot een maximum van 13 weken. Als bij de deling een rest is, dan wordt de opzegtermijn steeds afgerond naar beneden!

De periode is afhankelijk van je anciënniteit, waarbij men als anciënniteit beschouwt : alle periodes van ononderbroken dienst, berekend op het ogenblik dat je opzeggingstermijn ingaat.

Een handig overzicht om je opzegtermijn te berekenen :

Anciënniteit in het bedrijf	Te respecteren opzegtermijn
Minder dan 3 maanden	1 week
Vanaf 3 tem 5 maanden	2 weken
Vanaf 6 tem 11 maanden	3 weken
Vanaf 12 tem 17 maanden	4 weken
Vanaf 18 tem 23 maanden	5 weken
Vanaf 2 tem 3 jaar	6 weken
Tem 4 jaar	7 weken
Tem 5 jaar	9 weken
Tem 6 jaar	10 weken
Tem 7 jaar	12 weken
Vanaf 8 jaar tot ...	13 weken

Let op ! Ben je arbeider en behoor je tot de bouwsector of diamantsector, informeer je dan verder bij je personeelsdienst.

Ben je bediende met een contract dat gestart is voor 2014, raadpleeg dan onze volgende artikels om je opzegtermijn volledig te kunnen berekenen:

• Artikel: arbeidscontract gestart voor 2012
• Artikel: Arbeidscontract gestart vanaf 1 januari 2012