InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating België
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures Gent logo WorkTalia Jobs logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslagen worden > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof

Als je werkgever je ontslaat, moet hij bepaalde regels respecteren. Zo heb je recht op sollicitatieverlof zodat je al kan beginnen solliciteren.

 

Sollicitatieverlof
Verplicht werken tijdens je opzegtermijn en tegelijkertijd een nieuwe job zoeken? Geen gemakkelijke combinatie. Daarom heb je als ontslagen werknemer het recht om gedurende een korte tijd afwezig te zijn met behoud van loon om te solliciteren. Je wordt dus verder betaald alsof je zou werken.

Duurtijd : halve dagen en/of volledige dagen
Of je bediende of arbeider bent maakt sinds een opzeg die ingaat vanaf 1 januari 2014 of later niet meer uit. Een arbeider of bediende die van een outplacementbegeleiding geniet heeft steeds gedurende de hele periode van zijn opzegtermijn recht op n volledige dag sollicitatieverlof of twee halve dagen per week.

Heb je geen recht op outplacementbegeleiding, dan is de duur van je sollicitatieverlof afhankelijk van in welke termijn je je bevindt van je opzegtermijn:

  • Tijdens de laatste 26 weken van je opzegtermijn heb je steeds recht op n volledige dag sollicitatieverlof of twee halve dagen per week.
  • In de periode vr de laatste 26 weken van je opzegtermijn heb je "slechts" recht op een halve dag sollicitatieverlof per week.

Wie deeltijds werkt kan ook beroep doen op sollicitatieverlof, dan is dit verlof in verhouding herleid worden tot het aantal uren dat gepresteerd wordt per week.

Sollicitatieverlof is een recht waarop je beroep mag doen, heb je echter nood aan twee dagen sollicitatieverlof in n week, dan kan je er niet voor kiezen om de ene week geen sollicitatieverlofdag op te nemen en de andere week er zodoende twee op te nemen ter compensatie. Kortom: gebruik je je dag niet tijdens de ene week, dan kan je die dag ook niet overdragen naar de volgende week, tenzij je hiervoor uiteraard een akkoord krijgt van je werkgever.

Akkoord van werkgever
De keuze voor halve dagen sollicitatieverlof of volledige dagen bepaal je normaal in overleg met je werkgever. Geraak je het echter niet eens met je werkgever, dan is de keuze normaal aan jou, ook al is dit moeilijk te beslissen zonder je werkgever de kast op te jagen.

Nieuw werk
Je hebt nu een nieuwe job gevonden, mag je dan nog steeds sollicitatieverlof opnemen? Het antwoord hierop is "ja". Je hebt het recht op sollicitatieverlof op te nemen gezien je steeds het recht hebt om beter werk te vinden dan die job die je reeds voor ogen had. Sommige rechtbanken zijn het hierover niet eens en opperen dat wie reeds een nieuw contract heeft gesloten en ondertekend, geen recht meer heeft op de uitoefening van het sollicitatieverlof. De vraag is alleen: hoe kan een werkgever dit bewijzen?

Vorig artikel
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding
Volgend artikel
Op staande voet ontslagen?

 


Lees ook onderstaande artikels:
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof
Op staande voet ontslagen?


Vacatures dicht bij huis
flowlead (s)
Beringen
administratief medewerker
Antwerpen
logistiek bediende - familiebedrijf! - regio kortrijk
Kortrijk
administratief medewerker
Antwerpen
medewerker onderwijssecretariaat kulak en campus brugge
Kortrijk
Vacatures dicht bij huis >
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2019

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!