InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating Belgi√ę
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures Gent logo WorkTalia Jobs logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Ontslag > Ontslagen worden > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
Op staande voet ontslagen?

Op staande voet ontslagen? - ontslag om dringende reden - stante pede ontslagen
Een ontslag is nooit leuk, zeker niet als je van de ene op de andere dag op straat staat. Je werkgever moet dan wel een dringende reden hebben, want enkel in bepaalde gevallen mag hij je onmiddellijk de deur wijzen. Bovendien moet hij enkele regels respecteren, anders kan je de beslissing aanvechten bij de arbeidsrechtbank.
 

 

Dringende reden
Een ontslag met een onmiddellijk beŽindiging van het arbeidscontract is enkel mogelijk bij dringende reden. Deze moet de werkgever kunnen bewijzen. Bovendien moet de werkgever of werknemer onmiddellijk in actie komen. Het gaat dus niet om maanden na de feiten pas iets te ondernemen. Als werknemer geniet je nu eenmaal van bepaalde rechten: je werknemer mag je niet zomaar ontslaan.

Op staande voet ontslagen!
Als werkgever mag je een personeelslid direct ontslaan, als hij een van de volgende fouten begaat. Maar ook dan blijven bepaalde ontslagregels gelden:

  • diefstal of fraude op of buiten het werk
  • geweld en agressie op het werk
  • weigeren om taken uit te voeren
  • dronkenschap op het werk
  • opzettelijke professionele fout
  • belangenvermenging
  • herhaalde onwettelijke afwezigheid na verwittiging

BeŽindigen van arbeidsovereenkomst
Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij het onmiddellijk stopzetten van een arbeidsovereenkomst om dringende reden?

  • De overeenkomst moet binnen de drie werkdagen na bekendmaking van de gepleegde feiten beŽindigd worden.
  • Vervolgens moet de andere partij hiervan op de hoogte gebracht worden binnen de drie dagen na het beŽindigen van de overeenkomst.
  • De dringende reden moet schriftelijk bekend worden gemaakt op ťťn van de volgende manieren: via aangetekend schrijven, deurwaardersexploot of bij afgifte van een geschrift dat ondertekend moet worden voor ontvangst. Deze dringende reden moet kunnen bewezen worden.

Bij een dergelijke stopzetting is er geen sprake van een opzegtermijn of -vergoeding. Bovendien maakt men geen aanspraak op een werkeloosheidsuitkering.

Vorig artikel
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof

 


Lees ook onderstaande artikels:
Welke opzegtermijn moet je als werkgever respecteren? (contract vanaf 2014)
Mag ik ontslaan worden tijdens mijn ziekte?
Jij mag mij niet zomaar ontslaan!
Met welke opzegtermijn moet je rekening houden bij ontslag?
Rechten bij ontslag: ontslagvergoeding
Rechten bij ontslag: sollicitatieverlof
Op staande voet ontslagen?


Vacatures dicht bij huis
flowlead (s)
Beringen
administratief medewerker
Antwerpen
financieel administratief bediende bij productiebedrijf
Aalst
administratief medewerker
Antwerpen
administratief bediende melsele
Melsele
Vacatures dicht bij huis >
logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2019

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!