InfoTalia Jobs
  Recepten
Vakantieplanner
Lastminutes
Lastminutes
Bouwgids
Bestemmingen
Klusjesgids
Bouwgids
Recepten
Recept
Energie
Energie
Dating België
Dating
 
Home logo Solliciteren logo Carrière logo Ontslag logo Werk logo Vacatures Gent logo WorkTalia Jobs logo HRM
  InfoTalia > Jobs > Werk > Wettelijke vakantie > Artikeldetail  
logo logo logo
logo logo logo
WorkTalia Vacatures
Verminderen van uren in je deeltijdse job, wat met je verlof?

Verminderen van uren in je deeltijdse job, wat met je verlof? - vakantie parttime werken
We denken er niet steeds aan maar veranderen van een deeltijdse job naar een deeltijdse job met minder werkuren per week als voorheen heeft heel wat gevolgen op zowel je vakantiedagen als je vakantiegeld. Welke gevolgen zo'n wijziging heeft op je aantal dagen verlof lees je hieronder.
 

 

We bespreken in dit artikel een aantal verschillende situaties en proberen te verduidelijken hoe je aantal vakantiedagen berekend worden naargelang de situatie.

  • Je verandert van een part time job naar een part time job met minder uren op 1 januari
  • Je verandert van een part time job naar een part time job met minder uren in het midden of het einde van het jaar, tijdens dit jaar heb je nog geen wettelijke vakantiedagen opgenomen
  • Je verandert van een part time job naar een part time job met minder uren in het midden of het einde van het jaar, tijdens dit jaar heb je al een aantal wettelijke vakantiedagen opgenomen

De algemene regel
In welk werkregime je ook werkt, alle werknemers uit de privésector kunnen slechts 4 volledige weken wettelijke vakantie opnemen per jaar. In het verloop van dit artikel zal deze algemene regel daarom verschillende keren gebruikt worden.

Van een deeltijdse naar een deeltijdse job met minder uren op 1 januari
De makkelijkste manier om je aantal dagen wettelijke vakantie te berekenen is wanneer je op 1 januari verandert naar een deeltijdse job met minder werkuren. Stel dat je vorig jaar een volledig jaar deeltijds gewerkt hebt met steeds 4 volledige werkdagen per week, dan heb je normaal op 1 januari recht op 16 wettelijke vakantiedagen (vier weken vakantie van 4 dagen per week).

Je beslist echter om vanaf 1 januari deeltijds (60% in plaats van 80%) te werken en dit 3 volledige werkdagen per week. Volgens onze algemene regel hierboven mag je niet meer dan vier volledige weken vakantie opnemen per jaar. Bijgevolg zal je geen 16 wettelijke vakantiedagen ontvangen van je werkgever, maar slechts 12 dagen (4 weken vakantie x 3 werkdagen per week).

Van een deeltijdse naar een deeltijdse job met minder uren na 1 januari ZONDER opname wettelijke vakantiedagen
Verander je tijdens het jaar naar een deeltijdse job met minder uren, dan is het belangrijk of je al dan niet reeds wettelijke vakantiedagen hebt opgenomen.
Heb je nog geen vakantiedagen opgenomen, dan is dezelfde regel van toepassing dan wanneer je op 1 januari verandert van werkregime. Stel dat je verandert van een deeltijdse job met 4 volledige werkdagen per week naar een deeltijdse job met 3 volledige werkdagen per week. Dan zal je slechts recht hebben op 12 dagen vakantie, ofwel 4 weken vakantie aan 3 dagen per week.

Van een deeltijdse naar een deeltijdse job met minder uren na 1 januari MET opname wettelijke vakantiedagen
Hierboven vermelden we al dat het belangrijk is of je al dan niet vakantie hebt opgenomen voordat je verandert van werkregime. In dit onderdeel van het artikel gaan we er vanuit dat je reeds wettelijke verlofdagen hebt opgenomen. Wat gebeurt er dan met je aantal vakantiedagen? Je leest het hieronder aan de hand van een voorbeeld.

Stel: je hebt vorig jaar een volledig jaar deeltijds gewerkt gedurende 4 volledige werkdagen per week, bijgevolg heb je dus recht op 16 dagen vakantie. Op 15 mei verander je naar een deeltijdse job met nog slechts 3 volledige werkdagen per week en tot op die datum heb je reeds 4 wettelijke vakantiedagen opgenomen. Je vakantie wordt als volgt geprorateerd of herleid:

4 wettelijke vakantiedagen opgenomen in een deeltijds regime met 4 volledige werkdagen per week = 1 week vakantie.
Er resten je dus nog 3 volledige weken vakantie (of 12 dagen in een deeltijds werkrooster met 4 dagen per week).
Deze 12 resterende dagen zullen herleid worden tot 3 weken van 3 dagen per week, dus 9 dagen.
In totaal zal je in dit geval dus recht hebben op 13 dagen wettelijke vakantie per jaar.

*Dit artikel is van toepassing op de wettelijke vakantiedagen van alle werknemers (arbeiders en bedienden) in de privésector. Dit artikel handelt niet over extrawettelijke vakantiedagen van je werkgever, noch over dagen arbeidsduurvermindering (ADV).

Opgelet!
Veranderen van een deeltijdse functie naar een deeltijdse functie met minder werkuren heeft ook invloed op je vakantiegeld. Lees hierover alles in onze rubriek vakantiegeld.

Vorig artikel
Ziek tijdens je vakantie
Volgend artikel
Van deeltijds naar voltijds werken, wat met je verlof?

 


Lees ook onderstaande artikels:
Verlof in de zomer! Hoe krijg je dat?
Mag ik wettelijke vakantiedagen overdragen?
Ziek tijdens je vakantie
Verminderen van uren in je deeltijdse job, wat met je verlof?
Van deeltijds naar voltijds werken, wat met je verlof?
Van voltijds naar deeltijds werken, wat met je verlof?
Vakantiedagen berekenen : arbeiders
Vakantiedagen berekenen : bedienden


logo

Bezoek ook

» Voorbeeld ontslagbrief
» Voorbeeld sollicitatiebrief
» Pensioen
» Job zoeken via Accent Jobs
» TEST: Past je job bij je?
» TEST: Ben jij verslaafd aan je werk?
» TOOL:Bereken voordeel alle aard bedrijfswagen
» TOOL:Bereken netto vakantiegeld
» TOOL:Echte loonkost bediende per jaar
» TOOL:Bereken netto eindejaarspremie 2017

logo
Boodschap van onze adverteerders
logo Hosting by COMBELL | InfoTalia | Privacy Policy | Disclaimer | Français
InfoTalia | In balans | Culinair | Psyche | Reizen | Wonen | Tuin | Mama | Dossiers
InfoTalia gebruikt cookies om je een zo goed mogelijke ervaring te geven. Meer informatie > Ik snap het!