Zwangere werkende vrouwen krijgen er één voor één met te maken, afwezigheid of gedeeltelijke afwezigheid op het werk omwille van prenatale onderzoeken. Deze onderzoeken zijn uiteraard heel belangrijk om bijvoorbeeld bepaalde afwijkingen van je baby te kunnen vaststellen maar moet je er ook verlof voor opnemen?

Als je je werkgever ingelicht hebt over je zwangerschap, dan heb je het recht om betaald afwezig te zijn van je werk om je naar prenatale geneeskundige onderzoeken te begeven. Uiteraard moet je je werkgever op voorhand verwittigen van deze afwezigheid en bovendien moet het niet mogelijk zijn om de onderzoeken te laten plaatsvinden buiten je arbeidsuren. Als deze voorwaarden vervuld zijn mag je dus betaald afwezig zijn van het werk zonder ook maar iets van je verlofdagen op te nemen.

Het bezorgen van een bewijs van dit onderzoek is niet steeds verplicht tenzij dit is vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of in het arbeidsreglement. Dit betekent echter niet dat je werkgever je in andere gevallen niet kan vragen om een attest van het onderzoek te bezorgen. In dat geval moet je dus ook een bewijs afleveren.
Een gouden raad: vraag steeds een attest aan je gynaecoloog voor je prenatale onderzoeken tijdens je arbeidstijd !