Is elk ongeval op het werk een arbeidsongeval? Wat als je op weg bent naar het werk of op weg naar huis, is dit ook een werkongeval? Je leest het hieronder.

Een arbeidsongeval is pas een arbeidsongeval wanneer het aan onderstaande voorwaarden voldoet:

• een plotse gebeurtenis;
• minstens één uitwendige oorzaak;
• het bestaan van een letsel (dat niet noodzakelijk arbeidsongeschiktheid met zich moet meebrengen maar wel minstens medische kosten);
  Uitzondering hierop: ongeval waarbij enkel schade is aan prothesen of orthopedische toestellen wordt ook beschouwd als een arbeidsongeval waarbij geen letsel aanwezig hoeft te zijn. Een voorbeeld hiervan: je bril wordt beschadigd;
• een oorzakelijk verband tussen het ongeval en het letsel ;
• het ongeval moet voorgevallen zijn tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst;
• het ongeval moet zijn gebeurd omwille van het feit dat de arbeidsovereenkomst uitgeoefend wordt.
  

Een ongeval van of naar je werk (tijdens je gebruikelijke route) kan ook een arbeidsongeval zijn wanneer het eveneens aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. Zo'n ongeval noemen we dan "een arbeidswegongeval".

De aangifte van een arbeidsongeval (door je werkgever) gebeurt best zo snel mogelijk, licht daarom altijd onmiddellijk je werkgever in wanneer je een ongeval hebt, ook al is het een licht incident. Complicaties zijn immers nooit onbestaande. Bovendien zal je werkgever je hoogst waarschijnlijk vragen om bij arbeidsongeschiktheid een attest te laten invullen door je dokter op een medisch attest van de verzekeraar zelf. Daarnaast is de kans groot dat je een verklaring van de feiten op papier zal moeten invullen. Vraag daarom steeds onmiddellijk aan je werkgever welke documenten je dient in te vullen.

Indien je een arbeidsongeval hebt gehad, dan kan je alle medische kosten verhalen op de arbeidsongevallenverzekering waarbij je werkgever is aangesloten. Uiteraard dient deze verzekeraar wel eerst je dossier goed te keuren en je ongeval dus te beschouwen als een arbeidsongeval. Een goede beschrijving van de feiten is dus belangrijk om door te geven aan je werkgever, zo kan hij het nodige doen om het ongeval zo uitgebreid mogelijk aan te geven.